在国有企业(包括国有控股企业)建立与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的收入分配制度，逐步形成员工个人收入与其职责、贡献以及企业经济效益紧密联系、能增能 人员可给予特别奖励。 三、允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与收益分配(一)继续试行国有企业内部员工持股制度，构建企业与员工的利益共同体。 ...
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也可对职工实行奖励股份等办法。２．积极试行技术入股，探索技术要素参与收益分配办法。具备条件的企业可以试行科技成果和技术专利作价折股，由科技 企业中要积极进行工资集体协商试点。五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作劳动保障行政部门要按照社会主义市场经济的要求，切实转变工资收入管理职能，尊重 ...
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，允许企业用股份的形式奖励、配售给本企业的员工，员工根据所持股份参与企业分配。在企业转制过程中，员工用自有资金、工资收入购买本企业的股份，市 ，并根据审计报告按有关规定测算经营者年薪数额；(2)企业董事会、股东大会对经营者年薪分配进行审核；(3)按照国有资产下管一级的原则对企业的审核结果进行核准。国有 ...
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事项由股东大会以普通决议通过:(一)董事会和监事会的工作报告；(二)董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案；(三)董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法；(四) 分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不参与分配利润。关联法规：全国人大法律（1）条第一百五十三条公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大 ...
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为现实生产力，按照党的十五大关于把按劳分配和按生产要素分配结合起来，允许和鼓励技术等生产要素参与收益分配的精神，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、 对成果完成者给予相应的利益补偿。１６．企业、高等学校、科研院所等单位在住房分配方面应适当向科技人员倾斜，优先解决优秀科技人员的住房问题。实行货币化分房 ...
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，体现民主管理、民主决策和村务公开，确保改革方案为大多数村民所接受。身份界定、股权分配、股权管理、资产运营及收益等实施办法，需经村民大会三分之二以上成员同意。 开始，实行“出生不增、死亡不减、迁入不增、迁出不减”的原则，按应参与分配的对象一次性配置股份的方式固化股权。（二）股东资格认定。对集体资产共有 ...
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或将过去３～５年实施转化成功的专利产品所形成利润的一定数额折股进行分配。技术和专利产品入股方案，公司制企业由企业董事会提出，经股东大会或职工代表大会 实行劳动分红的办法。劳动分红办法是指企业劳动者根据各自的劳动贡献参与企业税后利润的适当分配。公司制企业，经董事会或股东大会同意；非公司制企业，经产权主管 ...
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劳动保障部门和企业总公司、集团公司、控股公司要转变职能，加强对所属企业内部工资分配制度改革的指导和管理，注意做好以下几方面的工作：(一)指导企业加强自身 制度改革过程中，要求企业发挥职工民主参与收入分配决策和民主监督的作用，企业收入分配决策要通过职工代表大会讨论。在具备条件的企业中积极开展集体协商决定 ...
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坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，落实按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度。在建立规范完善的企业经营状况考核体系和 ，积极、主动、负责地配合做好省属国有企业改革各项工作。(1)安排主管领导参与所在地省属国企改革领导工作；(2)督促所属有关部门配合做好省属国企分流人员安置工作 ...
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，提高企业经济效益和竞争力，确保国有资产保值增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和 九)企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的 ...
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