较大、技术力量较强的龙头企业确定为产业技能培训基地。根据不同产业的特点和要求，相应确定不同的培训内容，采取短期培训与中长期培训相结合的培训方式，有 。积极改善用工条件，依法、规范、诚信用工，努力提高员工待遇，建立和谐的劳动关系，树立良好的企业形象，保持员工的稳定性，满足生产用人需要。4．方便农民工子女 ...
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为1.0。3、行业系数设置行业系数的目的，是用以适当调整不同类型企业因行业特点和政策待遇不同而导致的经营规模与效益的明显差别；同时用以扶持需要发展 (1996)33号)执行。(二)建立相应的激励机制，将企业的类别级别同企业的待遇和企业员工的工资、福利、微利商品房分配、常住户口指标及赴港(澳)、出国指标 ...
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（1）条第二章 股权设置第六条 实施管理层和员工持股的企业，根据企业不同情况，合理确定管理层和员工所持股份占企业股本总额的比例(知识产权入股除外 发放，医药费按规定报销，并将离休费、医药费(以下简称'两费')以外的各项生活待遇落到实处。(二)各级劳动和社会保障部门要将国有改制和破产企业离休干部纳入基本 ...
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相适应。基本原则中也可以涉及其他比较重要的方面，如计划模式(缴费确定型、待遇确定型或混合型)，管理方式(自我管理还是委托管理)，匹配缴费(企业缴费建立在个人缴费 这里还要对企业经济状况不好导致资金不足、不能为所有应参保员工缴费的情况下，不同层次员工缴费的优先次序做出说明。四、管理方式第六条(受托人条款 ...
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技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以促其改进和提高；在企业内部 产品或回收逾期一年以上货款效果显著的人员，按有关政策可视其难易程度，给予不同比例的提成。营销人员的奖励可在销售费用中据实列支。三、企业内部三项制度 ...
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对如何实施危害辨识和风险评价工作进行整体描述，管理程序一般包括以下内容，但不同的企业根据自身情况的不同会有所不同：1) 工作职责；2) 对辨识评价人员的要求 人员、来访者和其他人员；4. 考虑财产损失；5. 确保无员工因报告不符合、事故或事件而遭受不公平待遇；6. 明确规定发现不符合后应采取的措施。( ...
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等弄虚作假行为，视情节轻重程度，给予行政处分，取消原荣誉称号及获得的相关奖励待遇，直至依法追究刑事责任；(四)对已具备条件，但忽视环境保护，造成严重污染 。2、党组织应根据议题及时组织班子成员和有关部门调查研究，广泛征求党员和员工的意见；3、召开党委(总支、支部)全体委员会议讨论，提出意见和建议；4 ...
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裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真接收被裁减人员，并运用失业保险基金保障其基本生活， 争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 ...
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满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府湘政发[1997]21号文件的规定，发给 的发放标准。 (六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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满一年发给相当于一个月的工资，参加了失业保险的按规定享受失业保险待遇；对申请自谋职业的，可参照省人民政府湘政发[1997]21号文件的规定， 生活费的发放标准。(六)建立新的分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业 ...
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