。2．国民经济急需发展，并且社会效益和经济效益主要反映在工作量指标上的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和实际工作量复合挂钩。3．以出口创汇为主的企业， ，减去因隶属关系改变划出的企业职工工资；加上合理增加的部分，即：加上企业年度增加人员及职工定级在本年度的翘尾工资，上年度按国家和省规定调整 ...
//www.110.com/fagui/law_348263.html-了解详情
。2．国民经济急需发展，并且社会效益和经济效益主要反映在工作量指标上的企业，可以实行工资同上缴税金(或实现税利)和实际工作量复合挂钩。3．以出口创汇为主的企业， ，减去因隶属关系改变划出的企业职工工资；加上合理增加的部分，即：加上企业年度增加人员及职工定级在本年度的翘尾工资，上年度按国家和省规定调整 ...
//www.110.com/fagui/law_34879.html-了解详情
元产值工资含量包干办法；（４）社会效益和经济效益主要反映在工作量指标上的行业和企业，可实行工资总额同实际工作量和利润指标双挂钩；（５）以出口创汇为主的企业 一次性的单项奖、副食品价格补贴、工种粮补贴、主要副食品价格补贴）为基础，增加合理因素，剔除不合理因素。其中，奖励基金以一九八七年按第二步利改税核定 ...
//www.110.com/fagui/law_43515.html-了解详情
的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员 分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基 ...
//www.110.com/fagui/law_40379.html-了解详情
，应在全省积极推行。实行这个办法，对克服吃“大锅饭”，提高效益都比较好，但工作量比较大，也有一定的阻力，企业的领导同志，不要怕麻烦，不要怕困难，要勤于研究，精于指导。 凡生产任务饱满、产品适销对路的企业，只要定额先进，单价合理，不增加单位成本中工资含量，保证质量，都可以实行计件工资制。不实行计件 ...
//www.110.com/fagui/law_44423.html-了解详情
。改善劳动组织，挖掘劳动潜力，提高劳动生产率。(二)工资基金的管理，主要是严格控制加班加点工资和计划外用工，以及不符合规定的各种津贴和奖金。第四十三条 、装卸等部门成本。①劳务作业费计算方法：当月发生的料、工、费总额劳务作业工作量货物车运输成本：元／吨公里机务、动力、筑炉、装卸成本：元／工时②分配 ...
//www.110.com/fagui/law_83276.html-了解详情
定筹、略有结余的原则，按企业在职职工工资总额的百分之二十五点五提取。其中，对增加和减轻负担的企业分别采取逐步增加和逐步减轻负担的过渡办法：１．凡企业 、市财政局和市总工会。九、管理机构市和区、县退休费统筹机构根据精干原则和业务工作量，各增配四至八名专业工作人员。统筹机构的管理费用，由市退休费统筹机构 ...
//www.110.com/fagui/law_43494.html-了解详情
帐，按期组织进行未完施工（或在产品）的盘点，及时提供已完工程实物量、工作量和产品产量、产值等核算资料。并对提供的数据负责。 九、其他部门，要在 ，不得擅自提高工料消耗定额和费用标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备 ...
//www.110.com/fagui/law_173171.html-了解详情
的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配办法。应结合企业竞争上岗和企业人员 分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度的原则，主要由年薪制加政府奖励或期股（期权）激励构成。（二）经营者年薪由基 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
这些规定，以充分调动积极性，发展生产，努力把经济效益提高到新的水平，省属企业下放，工作量大，要有一个较长的过程，在未下放之前，仍应由各主管厅局派人 有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面，从目前实行的百分之一增加到百分之三，这部分工资开支计入成本。十、在联合经营方面３７．在不改变企业所有制形式，不改变隶属 ...
//www.110.com/fagui/law_44390.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务