期限的劳动合同。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订，双方必须遵守。签订合同 等的费用，由企业负责按实际支付。第十八条 合营企业对职工的劳保福利待遇高于本办法规定标准的，可由企业董事会自行决定，报上海市劳动局备案。第十九 ...
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治疗期间，女职工在孕期、产假和哺乳期间，企业均不得辞退。对因工致残，丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，外商投资企业应当按照国有企业有关劳保福利的 。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和 ...
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的病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。第五十九条企业要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。 。要按有关规定向职工供应清凉饮料和保健食品。(四)关心职工身体健康，广泛开展文体活动，每年进行一次体格检查，做好疾病预防和医疗工作。(五)关心女职工的生活。 ...
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病、伤、残、生育、退休和死亡等各项劳保待遇，按有关规定执行。 第四十八条企业要建立健全安全生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病 。要按有关规定向职工供应清凉饮料和保健食品。 (四)关心职工身体健康，广泛开展文体活动，每年进行一次体格检查。做好疾病预防和医疗工作。 (五)关心女职工的生活 ...
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搞好购销业务，大力组织工业品下乡，安排好城乡市场，支援工农业生产。（四）改善经营管理，合理使用资金，降低费用水平，不断增加盈利。（五）保证国家商品、财产、资金 同等时间补休。（二）职工的劳保待遇，按照国家统一规定标准执行。（三）定期对职工进行健康检查，做好预防和医疗工作。要照顾女职工的生理特点，注意在 ...
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管理机构进行失业登记，依法享受失业保险救济待遇。国家鼓励职工自谋职业。（三）企业离退休职工，由社会保险部门管理并支付基本养老金，其退休劳保费用的支付按政府有关规定执行。 。（五）未被接纳的职工中，女职工年满４５周岁，男职工年满５０周岁的可提前退休。（六）企业转让后，承让方应按规定与所接收的原企业在职 ...
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