学历、资历的人，随所在企业经济效益的不同，和本人贡献大小，工资收入出现差距。 七、企业的工资改革，要贯彻执行按劳分配的原则，以体现奖勤罚懒、奖优罚劣，体现 生产、工作中的技术革新、发明创造和突出贡献的职工。 不论实行什么分配形式和工资制度，都必须同建立健全以承包为主的多种形式的经济责任制紧密结合起来， ...
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签订上岗合同；对管理人员、技术人员实行聘任制。所有职工（包括厂级领导）在什么岗位，受聘什么职位，享受什么待遇。解聘、落聘或辞聘，一般不得保留原来的待遇 留利中划出一定比例作为风险基金；经营者和职工个人也要按责任大小，从工资收入中交纳一定的风险抵押金。承包企业依次以风险基金、经营者或经营者集团成员交纳的 ...
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关系的探索是很有意义的。(二)上海第二纺织机械厂实行“两个低于”是在对企业工资收入加以规范化的基础上提出来的，即企业现在发的奖金，实物，各种补贴 改革舆论和先进典型的宣传，加强政策的指导。(八)各地区、各部门的试点方案(包括企业名称、企业户数、试点办法)及时报劳动部备案，试点工作动态情况应及时反映。 ...
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，转变政府职能，强化企业生产经营自主权。国家管一个法定代表人、一个试点方案（包括承包合同、工效挂钩），通过法律、法规和经济杠杆对企业实行宏观管理和 、按劳分配方面。劳动部门只核定试点企业的工资总额。在确保经济效益增长高于工资总额增长和劳动生产率增长高于职工实际平均工资收入增长的前提下，或者实行“总挂总 ...
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行业包干；继续实行工资总额同上缴税利挂钩承包。总之，不论采取什么形式，要从实际出发，不拘一格，凡有利于调动企业积极性，企业增产、国家增收的，都可以试行。 自选工资、奖金分配形式权等，租赁承包的具体内容通过签订合同确定。合同内容应包括承包租赁人对企业固定资产承担的责任，上缴税利基数及增长幅度，留利部分的 ...
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改革中的新情况，解决新问题，总结新经验，把改革工作推向前进。各地在执行中有什么问题，请随时告区体改委、区经委和商业厅。本通知除第二条第二点以外，原则上 、物、价、供、销全权负责。并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等 ...
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有利于盘活存量资产，有俯转换经营机制，有利于改善职工生活，有利于增加财政收入，不论什么形式都可以大胆地用、大胆地试。4、将国有资本从中二型以下 工业企业和科研单位要按照市场经济的要求改革分配制度，运用价值规律，实行技术岗位协议工资、科研项目经费与报酬招投标以及知识产权股份量化等分配办法，使科技人员既有 ...
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、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业 分配的调节和监督 （一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴以及其他工资性收入应纳入工资总额，在成本中列支；按照国家规定， ...
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基数。实行工效挂钩的兼并企业可适当调整挂钩基数、系数。被兼并企业转入第三产业的（包括第三产业的企业兼并工业企业的），经银行批准，自开业之日起，实行二年 （七）将折旧费、大修理费、新产品开发基金等生产性资金和处置生产性固定资产所得收入，用于发放工资、奖金和集体福利的。（八）在企业合并、兼并、参股、联营、 ...
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股份合作企业、其它形式的联营企业、私营企业的管理费，统一按销售收入(包括经营收入，劳务收入)总额的0.7%缴纳。户办企业、个体合伙企业和私营企业的管理费 的摊派。乡镇企业管理费要严格按规定使用和开支，并首先保证乡镇企办人员的工资费用。34、乡镇企业除按国务院和自治区人民政府的规定向有关部门缴纳费用外， ...
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