就是要针对现行体制和政策中不适应生产力发展的弊端进行改革。判断试点成功与否的标准是：是否有利于发展社会主义社会生产力，是否利于增强国家的综合国力，是否有利于提高人民的 ，因厂制宜地确定分配形式；要坚持按劳分配原则，在什么岗位拿什么工资，干多少工作拿多少报酬，上不封顶，下不保底。在认真做好定岗、定员、 ...
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、0.4、0.2。每个等级的具体含义详见《企业效绩评价评议指标参考标准》。(三)评价标准的选用正确选用评价标准是公正评价企业经营效绩的前提。评价标准的 和处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账(如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等)的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应挂账 ...
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更新水平（服务硬环境）１０８．综合社会贡献８四、评价标准评价标准是实施企业效绩评价的参照系。评价标准包括计量指标评价标准和评议指标（非计量指标）评价参考标准两 处理历史遗留问题，对于当期消化历史挂账（如消化以前年度潜亏、政策性亏损、应付工资和应付福利费等）的，评价时可以将其还原为企业的当期利润，但相应 ...
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。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资标准。３．企业可以按照国家有关政策，自主确定、采用适合 手册》。基本养老金逐步按照本省（自治区、直辖市）上一年社会平均工资的一定比例和职工个人缴费年限长短、缴费工资多少计发，并随物价等因素变化定期调整。企业在缴纳 ...
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固定工资；不能保持的，应予取消。企业经营者收入高于职工人均工资的倍数，还应根据企业实现利润多少分档次增减，以体现责任和贡献的大小。实现利润在一百 财政局(投资管理公司)下达实现利润计划和上缴(补亏)任务；市劳动局按下达计划和任务核定企业的工资标准，并监督执行；税务部门除照章对其征收所得税外，对其工资按 ...
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做好岗位测评和定员定额工作。通过岗位测评，合理确定不同岗位的劳动差别，为制定岗位工资标准和具体分配办法提供依据。同时要做好定员定额工作，科学确定不同岗位相应的人力 制度紧密相联。岗位工资不是一定不变，要把对职工能力和工作实绩的考核作为确定职工实得工资报酬的直接重要依据。职工实得工资的多少，要看岗位劳动 ...
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分配权，具体分配方案经企业职工代表大会同意后，企业自主确定和调整工资标准、工资等级和各类人员的工资关系。第二十条 落实企业内部机构设置权。企业要求决定内部机构 部门审批。厂长的收入可根据企业规模大小、经营的难易程度及实现税利的多少分档确定，具体办法由地区行署和市人民政府制定。区直企业厂长收入的确定办法 ...
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，便于同国际惯例接轨，有利于上海的对外开放。２．制订职工最低工资的政策法规。制订最低工资标准，是为了适应改革开放的需要和保障职工的基本生活。随着外商投资企业 的１－－３倍。经营性亏损企业的经营者，酌情减少或不发工资奖金。使经营者工资收入的多少，有法可依。４．规定企业分配的民主程序企业内部分配经过一定的 ...
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员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件。关联法规：全国人大法律（1）条第五条 现状，由各县(市、区)政府和有关职能部门审核后予以认可。所有移交人员执行新工资标准的基准日为移交协议签字的下一个月。2.对国有企业中小学校过去已经移交当地政府 ...
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金总额的比例数，去乘当年应缴税金总额，即为企业当年应提工资总额。工资总额摊入成本，随上缴税额多少水涨船高，有增有减。对新办企业和有特殊情况的企业，各地可根据企业的具体情况，另行确定工资奖金的提取办法。集体企业有权选择工资形式和工资标准，有权修订劳保制度，有权决定职工劳动时间，加班工资和 ...
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