企业离、退休人员如提高离、退休待遇，退养人员的待遇也应适当提高，提高多少，由企业根据自己的经济负担能力决定。但适当提高退养人员的待遇后，按 特级技师后退休的工人，此次增加退休费的作法是：将本人特级技师的标准工资对照京政发(1985)158号文件规定的《北京市国营企业干部工资标准表》中本企业执行的工资 ...
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确认已取得优异成绩或做出重大贡献的少数高级专业技术人员，如其职务工资分别在原劳动人事部颁发的国营企业干部工资标准１１１元、１３９元或１７７元以下的（六类 高低、岗位、（职务）责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好差以及实际劳动贡献多少紧密联系起来。企业职工增加基本工资，要改变现行与劳动评价、考核制度脱节的 ...
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的固定部分，主要体现这些部门专业技术人员的水平高低、责任大小和贡献多少。专业技术职务工资标准，是依据专业技术职务序列确定的。地质、测绘专业技术人员，按照高级 中的固定部分，主要体现技术工人的技术水平高低和工作能力的大小。技术等级工资标准，是按照高级工、中级工、初级工三个技术等级设置的，每个技术等级分别 ...
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补贴│按当地规定发给工作人员（含军人）的取暖补贴│││├─┼────┼──────────────────────┤│││７│工资补贴│调往高工资标准地区干训学习人员工资差额补贴││││││、学校代课代职金、兼职人员津贴、稿费。 ...
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│││６│取暖补贴│按当地规定发给工作人员（含军人）的取暖补贴│ ││├─┼────┼──────────────────────┤ │││７│工资补贴│调往高工资标准地区干训学习人员工资差额补贴│ │││││、学校代课代职金、兼职人员津贴、稿费。│ ...
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岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定的岗位工资标准，适用于内部管理基础好的企业 计件工资制、超额计件工资制、累进计件工资制等。（三）定额工资制。定额工资是以劳动定额为基础，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬的分配形式。职工工资 ...
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八五年七月一日以后批准转业的军队干部工资待遇时，应按照国发(1985)135号文件和劳人薪(1985)19号文件的有关规定改套。改套后的工资额是多少就实发多少， 劳改、劳教单位任干警的，分配到各级法院、检察院任法警的，他们转业后的职务工资，按军队级别和职务，执行相对应同级别、同职务公安干警的工资标准。...
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增加七元的限制，未长满级差的，按当时执行的工资标准补齐级差。例：某中学教师原是国家机关干部，国家机关行政人员工资标准十九级，为七十八元（六类工资区， 部分冲销其附加工资，冲销不完的应继续保留。无论冲销多少附加工资，升一级的，计算一个升级面；升两级的，计算两个升级面。升级后增加的地区性津贴，不冲销其附加 ...
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、统计等其它各类专业技术人员分别执行国家规定的相应职务等级工资标准。 四、津贴(一)津贴是文化艺术表演团体工资构成中活的部分。津贴制度的建立和实施应与 工资构成的20％，由表演团体总体掌握分配，根据艺术表演人员实际参加的演出场次多少计发。演出场次津贴，按表演人员参加的自然演出次数(参加一次演出为一场次 ...
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的教育、科研、卫生等专业技术人员，分别执行国家规定的相应的专业技术职务等级工资标准。(四)对做出突出贡献的专业技术人员，其专业技术职务工资可适当高套。具体 病虫测报、检测鉴定等工作的专业技术人员。以其技术业务水平高低，推广服务成果多少，工作量的大小为主要依据计发。2．领导职务津贴。适用于农业事业单位中 ...
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