省劳动局、省财政厅、省经委《关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于 大、中专、技校毕业生、临时工、计划外用工)。 三、资金来源。按规定核增的工资总额在企业成本(费用)中列支。其中，实行工效挂钩的企业，1994年单列，1995年核 ...
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企业和交通运输企业，应该改行计件工资制或者计时奖励工资制。 (四)学徒的转正和升级问题。对学徒应该普遍进行一次考工或者技术鉴定，凡具备转正和升级条件 如秘书、办事员、打字员等)，应该按照企业同类工作人员的工资标准评定。 六、关于变相工资问题 对于变相工资应该区别性质、分别先后，并且根据各企业的实际情况 ...
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的重要意义党中央、国务院高度重视农民工工作，采取了一系列措施推动解决拖欠农民工工资问题并取得明显成效。但近一个时期，由于受国际金融危机冲击等多方面因素的 值班，确保职工投诉举报渠道的畅通。要督促政府有关部门一方面保证农民工被拖欠工资能按时、足额清偿到位，另一方面加大对欠薪企业的查处力度，增加企业违法“ ...
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视其情节轻重，给予相应的行政处罚;构成犯罪的，交由司法机关处理。?第十六条对存在拖欠工资问题的企业，所在地劳动部门应及时介入处理，根据企业报送的 依法申请人民法院强制执行。?第十七条企业法定代表人或生产经营负责人克扣、拖欠劳动者工资后逃匿的，劳动部门应立即向当地政府报告，由当地政府责成企业主管部门或 ...
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份收入，可视同超额劳务收入，不计入奖金总额征收奖金税。二、加班工资问题。国营、城镇集体企业加班工资提取比例，可以按一个地区、一个部门不超过标准工资 计入奖金总额征收奖金税。超过部份，应计入奖金总额征收奖金税。三、计件工资问题。实行计件工资制企业，必须按照生产任务饱满，产品适销对路；定额先进，建立了定期 ...
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企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况 集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利 ...
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企业可按中国人民银行、国家经贸委、中国工商银行《关于帮助困难企业解决拖欠工资问题的通知》(银发〖1996〗30号)和中共中央办公厅、国务院办公厅《办公厅关于进一步 的资金，用于在岗职工在法定的工作时间内提供正常劳动的情况下，领取最低工资标准。三、解困资金的使用与程序解困资金主要用于被确定为困难企业特困 ...
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。合同签订后，学校虽限期晋学礼调离，但未办理调动手续，也未停发其工资。根据国务院国发（８６）２７号《国务院关于发布〈关于实行专业技术职务聘任制度的 ％的工资为由，而认定晋不具备合同主体资格。至于其调动和工资问题，应由当地主管部门根据有关规定处理。此复 附：宁夏回族自治区高级人民法院关于未被学校聘用人员 ...
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等期间以及年度考核确定为基本合格、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门要加强对所属其他事业单位内部考核的 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，其他事业 ...
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的监督检查第十三条各级劳动行政部门，按照分级管理的原则，对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者，劳动行政部门根据《国务院关于违反 指导线制度试行办法》和省劳动厅《关于贯彻实施陕西省企业工资指导线制度试行办法有关问题的通知》要求，结合当地经济和社会发展状况和目标，尽快制定下发本地、 ...
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