以来，新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善，但是原有的混乱不合理的工资状况，却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变 来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该发给技术津贴；对企业有重要贡献的 ...
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，履行总会计师职责。第十一章经 营 责 任 制第四十四条商业经营责任制，应该是坚持社会主义商业的方向，在国家计划指导下，以提高服务质量，提高经济效益为目的，责 工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不能给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班或因公误餐者，应按规定 ...
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符合招工条件的，企业可以解除合同。第七条企业招用农民工，应该与农民工本人签订劳动合同，合同期限届满即应终止。因生产、工作需要的，经双方同意，可以续订劳动 城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的农民工，在本企业连续工作满５年的，由企业发给相当本人月标准工资３个月的医疗补助费；在 ...
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经双向选择，以每安置１人不高于本市上年企业职工平均工资３倍的标准划拨给安置单位一次性安置费。（三）职工自谋职业的发给自谋职业安置费。破产企业职工安置费的 处理的，破产企业清算组应参照工伤保险规定的待遇标准，一次性结算有关待遇。所需费用从土地使用转让所得中支付。第二十四条破产企业清算组应该将该企业每一名 ...
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债权债务等。第三十六条 企业经停产整顿仍达不到扭亏目标，并且无法实行合并，以及由于其他原因政府认为应该将企业终止的，在保证清偿债务的前提下，依法予以 转业训练费和工资补偿；对以安置待业职工为主的企业，应借给部分生产自救费；对自愿组织起来就业或从事个体经营的待业职工，可将其应领取的救济金一次性发给本人， ...
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，经过协商可以给予合理价格补贴。 第十三条蔬菜运输要分别不同品种，应该捆扎或包装的必须捆装，做到筐动菜不动，一装到底，减少环节，保持鲜嫩。要认真检斤， 企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班者，应发夜餐费。因公误餐者，应发误餐费 ...
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、物资(包括国家特殊规定的商品、物资)，由核发执照的工商行政管理部门审查并发给一次性经营许可证即可销售。有进出口经营权的生产企业，在获得进出口配额、许可证和出口 要责令企业用留用资金补足。由这部份虚增而多提的挂钩工资要全部退回，收缴国库。企业应该依照国家有关规定建立资产负债和损益考核制度，编制年度财务 ...
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设备管理制度，并组织贯彻实施；(三)操作工人必须经过培训，考试合格，由企业发给操作证，方可上岗操作；(四)认真贯彻执行全员生产维修制，定期做好三级保养， 和临时设施费组成。不包括应计入设备、材料预算价格内的设备、材料的采购及保管费。1.管理经常费：费用内容包括工作人员的工资、工资附加费、劳动保险基金、 ...
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部分全部留给企业。实行承包经营责任制，可同时实行工资总额与经济效益挂钩。第五条在确定承包经营责任制的具体形式时，应在坚持承包基本原则的前提下，从企业的 具有同样的法律效力。第十二条合同签订后，由企业主管部门作为政府代表发给承包经营者委托经营证书，并召开职工大会宣布承包经营者正式就职。如企业法人代表变更 ...
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、终止劳动合同时，一并计算予以支付。第九条对于符合下列条件的员工，企业应该尽量安排工作岗位。确实无法安排工作岗位且符合第六条规定条件的员工，应增加 符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一 ...
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