人员和见习期未满的人员)，毕业后不论是回原单位工作，或由国家统一分配工作，他们的待遇，均应按调干毕业生的有关规定办理。即：不再给见习期；原工资高的 年的在职职工考入学校后，已办理退职手续、发给退职补助费的，他们毕业分配工作后的工资待遇，应该按一般毕业生处理；但是，分配工作后，可以不给见习期，不实行临时 ...
//www.110.com/fagui/law_351254.html-了解详情
人员和见习期未满的人员)，毕业后不论是回原单位工作，或由国家统一分配工作，他们的待遇，均应按调干毕业生的有关规定办理。即：不再给见习期；原工资高的 年的在职职工考入学校后，已办理退职手续、发给退职补助费的，他们毕业分配工作后的工资待遇，应该按一般毕业生处理；但是，分配工作后，可以不给见习期，不实行临时 ...
//www.110.com/fagui/law_98992.html-了解详情
以来，新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善，但是原有的混乱不合理的工资状况，却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变 来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该发给技术津贴；对企业有重要贡献的 ...
//www.110.com/fagui/law_554.html-了解详情
时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html-了解详情
工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html-了解详情
工资待遇的规定中第二项的规定：“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资，但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高，如评定他们的正式工资低于临时工资时，仍可按临时工资标准发给。４．高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_351143.html-了解详情
时间以外加点，按照本人计时工资标准的150％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的150％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。3.为了照顾我国旧有 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html-了解详情
工资待遇的规定中第二项的规定：“评定的正式工资一般应该不低于他们的临时工资，但是也不应该使差别过大。”一般的应该掌握比原来规定的级别低一些。例如高等学校修 工资。一九五六年寒假毕业生因原来的临时工资标准较高，如评定他们的正式工资低于临时工资时，仍可按临时工资标准发给。４．高等学校和中等专业学校的结业生 ...
//www.110.com/fagui/law_42417.html-了解详情
工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的１５０％发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休，确实不能补休的，按照本人计时工资标准的１５０％ 的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。３．为了照顾我国 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html-了解详情
处分人员没有撤销处分的，一般地都不应该升级。 三、下列工作人员执行什么标准问题：（一）幼儿园和托儿所的教养员，可以按照小学教员工资标准执行。（二）托儿所的 标准的地区），在新的办法没有规定以前，可以将他应得工资的一部分（最多不得超过７０％）按原工作地区的工资标准发给。 五、关于国家机关技术人员工资级别 ...
//www.110.com/fagui/law_178757.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务