服务功能，建立渠道畅通、信息公开、服务周到的劳务分包交易平台，加强对劳务分包合同的备案管理，实现劳务交易行为的规范化、透明化。(五)至2006年7月1日 年7月1日起，在我市建筑行业全面实行《职业资格证书》就业准入和持证上岗制度。 三、政策措施(一)加强建筑业劳务分包和用工的法制建设。加强劳务分包市场 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 和晋级增薪的要求。第十八条 企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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授信额度。自治区企业信用担保基金要强化对区内建筑企业的担保，鼓励建筑企业间开展自愿担保。5．提高建筑行业科技水平。对我区财务核算制度健全、实行查账 人员收入分配权益。严格执行劳动合同制度，全面建立工资集体协商制度，提高初次分配中劳动报酬所占比重。定期开展各类用人单位劳动用工制度执行情况专项检查和整治， ...
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经理）负责制和厂长（经理）任期目标责任制，享有充分的经营自主权。承包人必须按承包合同规定履行纳税人义务，必须确保企业资产的安全、增值。承包期满应接受企业发包方的 六）省人民政府黔府〔１９８７〕２号文件和本规定的精神，适用于交通、建筑行业的集体企业以及各单位所属劳动服务公司。（十七）本文涉及的有关部分， ...
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自主决定参加工程投标，按照《经济合同法》和建筑工程施工合同示范文本的规定直接与建设单位签定合同。凡不按合同规定支付工程进度款的，交通施工企业有权 核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意，鉴于交通行业流动分散的特点，在职代会闭会期间，必要时可提请职代会联席会议审查同意，并 ...
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削价损失和经同级财政机关批准核销的坏帐损失。(六)财产和运输保险费、契约、合同公证费、诉讼费、聘请律师费、鉴证费、专有技术使用费以及应列入成本的排污费。(七) ，提高劳动生产率。(二)工资基金的管理，主要是严格控制加班加点工资和计划外用工，以及不符合规定的各种津贴和奖金。第四十三条 各项费用支出的管理 ...
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采购成本和物资储备负责。(八)产品销售部门负责编制并实施产品销售、运输、供货合同计划和销售费用开支、回收贷款计划。对销售费用和销售收入同时负责，争取用 劳动，贯彻按劳分配原则，完善分配制度，加强对工资基金的管理，严格控制计划外用工，对工资总额的开支负责。(十)各生产车间负责车间的成本管理工作，努力提高 ...
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维护进城务工就业农民的各项权益（二十九）用工单位必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同要明确农民工应有的权利和应尽的义务， 及时发放工资的企业，不许其参与工程项目的投标，不予年审。实行建筑企业欠薪保障金制度，其他行业也要积极建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。（三十一 ...
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的经营目标和市场导向，将留成收益和部分产权处置收入投向能取得最佳经济效益的行业。国有资产投资主体承担下列责任和义务：(一)依法经营授权范围内的国有资产 管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二条试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线，取消职工中行政管理人员、 ...
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