的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益指标， 十六条企业实行工效挂钩以后的其他关问题（一）企业实行工效挂钩以后，使用新增效益工资时要适当留有节余，以丰补欠，这要作为企业目标责任制的一项重要 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价 。企业之间成建制的划入划出，要通过双方审批单位，按上年决算表（包括工资总额基数和经济效益基数）如实划转。国家税收、价格等政策调整对挂钩企业经济效益影响 ...
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劳动、财政部门。二、从1996年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取新增效益工资的否定指标，未达到国有资产保值增值的，不能提取新增效益 同时在核定下年度挂钩基数时，也要相应调整经济效益指标基数。经济效益指标下浮时，工资总额基数必须按比例相应下浮，为了保证挂钩企业职工的基本生活，下浮幅度最多不 ...
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津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交 来源按第二步利改税办法规定，仍在企业留利中提取，转入工资基金数额，不得高于当年效益工资增长的幅度新增的挂钩工资和奖金在发放后合并计算征收工资 ...
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津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。 五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成 来源按第二步利改税办法规定，仍在企业留利中提取，转入工资基金数额，不得高于当年效益工资增长的幅度新增的挂钩工资和奖金在发放后合并计算征收工资 ...
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纳税调整而增加的企业所得税不享受所得税返还政策。(六)实行工效挂钩办法的企业，除劳动局、财政局核定的工资总额以外，不得再以其它形式在成本中列支任何工资性费用。挂钩企业的所有增资，均应由当年效益工资和历年结余中列支。 四、实行工效挂钩办法的企业，要严格执行有关工效挂钩政策，正确核算 ...
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，复合指标要本着有利于调动企业创收增效的原则确定；实行实物量挂钩和百元产值工资含量包干办法的企业，其挂钩办法要有利于企业从经营型向效益型的转变。 二、 不合理因素后确定，并将市国有资产管理局下达的保值增值指标作为总公司机关提取新增效益工资的否定指标。具体方案由总公司提出意见报市劳动局、市财政局审批。不 ...
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