可以通过开办各种类型的劳动就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休 规定，以及对属本部门职责范围内的事项，特别是有关为企业服务的事项，无故拖延，互相推诿，不能在规定期限内办理、审批完毕，或者玩忽职守、草率从事， ...
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或受董事会委托对外代表公司，对内执行公司业务;(三)董事在任职届满前，股东会不得无故解除其职务;(四)公司章程或股东会授予的其他权限。第十一条董事履行下列义务 工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及财务负责人;5、决定聘任、解聘公司行政 ...
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书面意见或书面表决，也可书面委托其他监事代为出席监事会，委托书应载明授权范围。无故缺席且不提交书面意见或书面表决的，视为同意监事会的决议。第二十六条监事会 的任免；(十)决定公司职工的聘用、升级、加薪；提出对职工的奖、惩与辞退意见；(十一)审批公司日常经营管理中的各项费用支出；(十二)根据董事会确定的 ...
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机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、解聘和处分职工。第三十五条外商投资企业可根据生产经营需要，自行确定 经营特点和经济效益自主确定。工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠。第四十四条外商投资企业高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定， ...
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辞职的职工和被企业辞向社会的职工，在失业或者从事个体经营活动期间，可以按辞退前社会保险费缴纳标准（国家若有调整，从其调整后的标准执行），由本人继续 救济金的富余职工应参加当地劳动行政主管部门组织的就业指导、转业训练、试工等活动，无故不参加的，停发失业救济金。第十四条企业招用领取失业救济金的富余职工，并 ...
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有权申请参加驰名、著名商标的认定；(四)依法取得自营进出口权；(五)依法聘用、辞退职工，依法确定工资分配方式和工资水平；(六)在国家和省规定的范围内自主 职称评定、审查出入境等管理权限时，在法定条件以外附加其他条件，或借故推诿、无故拖延以及有其他歧视性做法的；(二)拆迁私营企业合法的生产、经营场所，不 ...
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支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资行为；(13)超时劳动行为；(14)招用未取得职业资格证书的人员上岗行为； ...
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本规定实施之日起3年内仍未取得教师资格的，应当调离教育教学岗位或者予以辞退。职业学校和职业培训机构的专业课教师，根据教育教学需要，可以由相应的专业技术 教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）无故不完成教学任务，给教学工作造成损失的；（二）索要、收受学生及家长 ...
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对富余人员必须妥善安置。企业有权按国家有关法律、法规和企业规章，解聘、辞退职工，开除严重违纪职工。企业有权建立符合企业实际的人事管理制度，实行管理人员 给国家财产造成严重损失的，对构成犯罪的直接责任人员依法追究刑事责任。对漏税或者无故拖欠应当上缴的税金、费用、利润的企业，有关部门应当责令其限期补交，并 ...
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和任命包括副厂长(副经理)在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。 第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。在 ...
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