鉴证等手续。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、 本企业职工年收入的倍数还可以提高。第十五条企业未完成上交任务的，其欠交部分应当依次由风险抵押金、工资储备基金、税后利润和其他自有资金结余抵补，如当年按 ...
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核定的为准）；资产增殖幅度和技改任务以承包合同中签订的增殖幅度和技改项目为准。第二章奖励与处罚第四条承包经营者的奖励工资，不含本人年度内应得的标准工资、奖金 ；县区集体企业由县区人民政府参照本规定精神自定。第七章附则第二十六条本规定从一九八八年一月一日起施行。第二十七条本规定由市劳动人事局负责解释。...
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加速折旧办法的，可采取双倍余额递减法或年数总和法。非公有制企业、中小企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，未形成无形资产计入当期 经营管理水平。开展“打假保优限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害社会 ...
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