》（2005年第6号令）和省委组织部、省人事厅关于《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发〔2004〕32号）等文件精神，制定本办法 六条事业单位的主管部门应当按照上级组织、人事部门的要求，组织所属事业单位公开招聘工作人员工作。可以成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门、职工代表、用人单位及 ...
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。(2)改制转企方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。(3)改制转企单位向上级主管部门报送改制转企申请和改制转企方案 资产的变现收入，按规定50％上缴市财政，50％上缴改制转企单位上级主管部门，专项用于支付事业单位改制成本。7．改制转企前的债权债务由改制后的企业 ...
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局，各总公司：现将《国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》转发给你们，并结合我市情况，制定实施细则如下，请一并 正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管部门管理的干部，应经上级主管部门同意.招聘专业技术干部和经营 ...
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富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工到其他行业安置就业。(三)加强 计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。4、加强定额定员管理工作，在企业定额定员标准化技术委员会的领导下， ...
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组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好信息沟通、政策咨询，帮助富余职工到其他行业安置就业。（三） 计划，在统分的大中专、技校毕业生中培养选用。确需招工的应报企业上级主管部门批准。４、加强定额定员管理工作，在企业定额定员标准化技术委员会的领导下， ...
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登记。无市场前景、转企后难以生存的单位予以撤销；由我市代管而产权不属于我市的单位，交回上级主管部门管理。今后不再批准设立经营开发类事业单位 与编制管理之间“一体化”的管理模式。探索实行人才租赁、人事代理等新的用人机制，促进“单位人”逐步向“社会人”转变。 (十四)构建新型的现代事业制度。研究符合事业 ...
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本人十二个月的工资。辞职人员经批准后，应报上级主管部门备案，已办理手续离开企业后，不得再回原单位复工复职。７、技术培训，对优化劳动组合中确因 养老保险金。待老工人达到退休年龄办理正式退休手续，户口、粮食关系转回农村时，由用人单位报劳动部门批准，办理其被招收子女的户口、粮食关系。５、对于经确诊患精神病、 ...
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、贫困地区工作领导小组皖老区字[1988]1号文件《关于进一步加强包干联系贫困县工作的意见》，把帮助发展乡镇企业作为扶贫工作的重点，以加快脱贫致富步伐。省人事局要根据 起。所需增干指标由各地、市报省追加。上述人员的工资关系放在用人单位的县级主管部门，直接享受定级工资待遇，并可在此基础上上浮一级。五年 ...
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（１９８８年１２月２５日上海市人民政府发布）第一条为保障本市企业、事业单位用人自主权，提高专业技术人员的素质，特制定本办法。第二条本办法适用于本市全民所有制企业 六条单位辞退专业技术人员，应征求本单位工会意见后，由行政领导决定，并报上级主管部门备案。第七条单位对被辞退的专业技术人员，应发给《辞退证明》 ...
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市人民政府办公厅另行下达。?(5)补贴措施。一是有生产、经营收入和收费项目的用人单位公益性岗位安置就业困难对象后，支付给就业困难对象的工资不得低于本市最低 ，充分听取企业职代会或职工大会的意见。企业改制召开职代会其上级工会须派人参会，企业主管部门要对职代会情况出具书面意见并报市总工会确认。?对于先行 ...
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