约定。2.劳务派遣组织依法与接受被派遣人员的用工单位（以下称实际用人单位）签订派遣协议，明确双方的权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作 ，其它各项费用包括工资、社会保险等项费用，由实际用人单位在税前列支。（十六）劳务派遣组织在促进就业再就业方面成绩突出的，各地可给予奖励，所需经费 ...
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岗位规范要求，自主决定、择优录用专业对口的大中专、技工学校、职业中学等各类学校的毕业生和就业训练中心定向培训的学员。刑满释放人员，同其他社会待业人员一样，经企业 部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散 ...
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社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经市政府批准兼并和企业自主兼并的，被兼并企业的全部 基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用，侵犯 ...
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鉴定提供便利条件。完善学历证书、培训证书与职业资格证书制度，逐步实行中等职业学校毕业生“双证制”。二、创新招工模式，拓宽用工渠道（七）建立覆盖城乡的劳务信息 更多优秀人才为企业服务。（十三）严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》。引导用人单位自觉遵守《劳动法》等法律法规，严格执行劳动合同制度。所有用人 ...
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需要招工的企业，要按照同等优先的原则，依次优先招用再就业服务中心托管的职工、大中专毕业生、技校毕业生、本企业职工子弟和待业青年等。其中，到再 劳动合同的，由待业保险部门将其应发的失业救济金作为工资性补贴一次性付给用人单位。 五、进一步搞好国有中小企业改革(一)继续鼓励多种形式放开搞活国有中小企业。国有 ...
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切实保障相关专项资金及时落实到位。各级工会组织要指导和帮助职工与用人单位签订劳动合同，推动用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、 制度，加快培养高素质技能劳动者。对城乡未继续升学的应届初高中毕业生开展6－12个月的劳动预备制培训，对有就业意愿的城乡劳动者开展1－6个月的就业 ...
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工作满十年以上的；③初次分配到原企业工作的复员、转业军人及按计划分配的大中专毕业生、建设征地农转工人员，与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的 规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...
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校企联合培训工作机制，实行“订单式”或“定向式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业 优先推荐输送毕业生到本地企业就业，为本地企业提供实际操作能力较强的适用型人才。(四)创建和谐用工环境1．确保工资按时足额发放。严格规范用人单位工资支付 ...
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符合国家产业政策的龙头骨干企业，要积极纳入“金龙工程”，开户行与企业签订银企协议，保证及时解决资金需求，建立起互惠互利互信的新型银企关系。 (十九)农业 。如需另行安排工作时，可在家庭所在地就地就近通过双向选择确定用人单位，由毕业生就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专 ...
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出口口岸和报关口岸。并有权参与同外商的谈判。企业可以与有进出口经营权的单位签订协议，挂户经营进出口业务；可以与有对外承包工程、技术和劳务合作权的企业 ，由厂长（经理）决定任免，报政府主管部门备案。对国家和省统一分配的大中专毕业生、研究生，可以聘用为管理人员或技术人员，也可以安排其它工作，工资福利待遇按 ...
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