)补贴：是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴 9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业 ...
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)补贴：是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种物价补贴。计算经济补偿金的津贴、补贴不包括防暑降温费、中餐、夜餐等伙食补贴，上下班交通补贴 9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业 ...
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。对于比照合同制职工政策安置的混岗集体工，在计算发放经济补偿金的年限时，按其实际混岗工作时间计算。计算经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工 稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险。最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放等政策，协调工农关系。当地政府领导及有关部门负责人要参与煤矿关闭破产工作 ...
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。对于比照合同制职工政策安置的混岗集体工，在计算发放经济补偿金的年限时，按其实际混岗工作时间计算。计算经济补偿金的工资标准按照企业破产前上年职工 有色企业所在地人民政府，要积极帮助有色企业做好关闭破产工作，具体负责企及周边区域的稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险、最低生活保障以及集体企业退休职工 ...
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履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于 人员，要按照国家有关规定，确保基本养老金及时足额发放。(二)多渠道筹集资金。经济补偿金采取企业自筹、财政适当补助的办法筹集，以区市为单位统一筹措，调配使用 ...
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转企方案，起草企业章程(草案)。(2)改制转企方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。(3)改制转企单位向 由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定执行。(三)其他配套政策1．事业 ...
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，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给 工作的300元／人.月，解放战争时期参加革命工作的280元／人.月的标准，计提10年，一次性发放。并由企业负责落实参加当地基本医疗保险。参照省离休干部 ...
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工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的，可 职工，并按有关规定交足社会保险费。（四）原企业已内退的职工，由改组后企业继续为其发放生活费和交纳社会保险费；或按原内退规定一次性发给有关费用，并缴 ...
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协调联席会议审定。(三)试点企业确定后，由企业主管部门委派财务、劳资等方面的人员，与企业相关人员组成试点工作小组。(四)试点工作小组根据《关于聘用中介 依据市发(2003)24号文件的规定计算，不发放经济补偿金。其基本生活费的发放标准按本人退养前标准工资的75%计算。本人标准工资无法确定或低于破产年度 ...
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的相关政策规定计提拆迁安置专项费用(原则上不能按提留标准直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本运营机构签订监管协议。今后开发拆迁时，属 的企业(不含破产与理顺劳动关系职工安置同步实施的企业)，其员工理顺劳动关系的经济补偿金的计算工龄、内退、协保进入期和社会保险费欠缴计算截止日期计算 ...
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