事业单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用， 时，部分事业单位工资构成中津贴比例高于30%的部分不再发放。（六）绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七）其他事业单位清理规范津贴补贴时的津贴补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_388621.html-了解详情
升、薪酬升，业绩降、薪酬降，并将业绩作为职务任免的重要依据。建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。（四）按照科学发展观的要求，推动企业提高战略管理、 偏差度过大的企业，在剔除客观因素后，对企业考核总分进行扣分直至降级，考核不能评为A级。以利润总额为考核重点，凡企业年度利润总额目标值低于上年目标值与 ...
//www.110.com/fagui/law_294381.html-了解详情
、任务和目标明确；(二)与省政府国资委签订《经营业绩责任书》，或按有关考核办法下达了绩效考核目标；(三)法人治理结构比较健全，进行了劳动、人事、分配制度改革； 考核结果研究确定，也可采取民主测评等方式，合理拉开差距，最高不超过法定代表人分配系数的0.8，分配方案报省政府国资委审核备案。一人身兼数职的只 ...
//www.110.com/fagui/law_110842.html-了解详情
机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。（二）参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预期价值或限制性股票的 也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益：（一）企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的绩效考核标准；（二）国有资产监督管理机构或部门、监事会或 ...
//www.110.com/fagui/law_197743.html-了解详情
考核制度，建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求，合理拉开企业内部收入分配差距，控制企业负责人收入与职工收入差距过于悬殊。第四条 或造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
//www.110.com/fagui/law_210968.html-了解详情
。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
//www.110.com/fagui/law_210164.html-了解详情
考核。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章年度经营业绩考核 准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关 ...
//www.110.com/fagui/law_65166.html-了解详情
机构等组成审计项目组，具体实施经济责任审计工作。审计项目组一般下设财务审计组和绩效评价组。第十条审计项目组。审计项目组组长为审计项目的具体组织者，应当具有审计 （六）审计项目组人员应自备个人所需的计算机等办公设备，不得向被审计企业提出不合理要求。（七）被审计企业应按本单位一般接待及差旅标准为审计项目组 ...
//www.110.com/fagui/law_64363.html-了解详情
，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 考核指标体系第七条 国有(集体)及国有(集体)控股企业 违反国家法律、法规和规章，虚报、瞒报财务状况，造成经营业绩考核结果不实的，除扣减绩效年薪和任期奖励外，由有关部门按规定给予相应的行政处分； ...
//www.110.com/fagui/law_138769.html-了解详情
行业、资产经营的不同水平和主营业务的特点不同等，实事求是，公开公正，分类考核。 （三）按照责权利相统一的要求，建立科学合理的激励约束机制和可追溯的资产 税前收入，应依法缴纳个人所得税。第二十条发生以下情况酌情扣减企业主要负责人的绩效薪酬： （一）企业发生虚报、瞒报财务状况，造成财务信息失真的; （二） ...
//www.110.com/fagui/law_307353.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务