市区户口；从本市郊县农村招用的职工，户口关系不变；从外地招用的职工，在试用期内，户口不迁移。第五条 合营企业根据劳动计划招用职工时，可以自行招收， 相当本人三到六个月工资的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，其工作安排，由上海市劳动局另行规定。第十条 合营企业职工在劳动合同期 ...
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给中方干部的直系亲属。如不符合本条第（二）项所列的条件者，在中方干部辞职或被辞退之日起一个月内，人才交流中心应将该款项以银行转帐的形式退回企业。第 患职业病，以及正常的医疗费，由保险公司按规定负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的）患病或非因公负伤，应视其伤病程度，并按其在本单位工作时间 ...
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无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位，也可自谋职业。（二）按本办法第十五条 职工的工资形式以及奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。第二十一条外商投资企业职工的工资水平由董事会确定，并应根据企业效益和物价水平的变化作相应的调整。第二十二条 ...
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人员以及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员 对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的本企业平均工资的补偿金；十 ...
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工种；（三）各类工种工人的文化程度、男女工人的比例、身体条件的要求；（四）工资福利待遇；（五）工作地点；（六）其它需要规定或说明的事项。招工简章须经 ，要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇） ...
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商标专用权；(四)自主决定本企业的机构设置；(五)依法雇用、辞退职工；(六)依法决定职工工资分配方式和工资水平；(七)依法自主决定税后利润分配；(八)依法订立、履行 。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限 ...
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