组合后的富余人员，可采取发展第三产业或开辟其它生产门路进行安置，或有计划地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限 ，半年后下浮百分之四十，政府主管部门相应给予厂长(经理)、其他厂级领导免职、降职、降薪处分。第三十九条企业合并的方案，由合并双方企业提出，报政府 ...
//www.110.com/fagui/law_277522.html-了解详情
各省、自治区、直辖市及计划单列市物资厅（局）、体改委、经委（计经委、生产办），新疆生产建设兵团物资局，物资部各行政、企事业单位：.根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，现发布《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》，请遵照执行。附件：《全民所有制物资企业转换经营机制实施办法》中华人民 ...
//www.110.com/fagui/law_353616.html-了解详情
，发展其它产业等措施，妥善安排，一时安置不了的，实行内部待业、退出岗位休养或转岗培训，也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。3、企业有 经营性亏损的，在规定的期限内不能扭亏为盈的，要相应扣发工资；经理(厂长)应降职降薪或就地免职，在一定期限内不得易地原职级安排工作；职工应停发奖金和减发 ...
//www.110.com/fagui/law_70491.html-了解详情
，发展其它产业等措施，妥善安排，一时安置不了的，实行内部待业、退出岗位休养或转岗培训，也可自谋职业。企业内的待业人员经培训合格的可重新上岗。３、企业有 亏损的，在规定的期限内不能扭亏为盈的，要相应扣发工资；经理（厂长）应降职降薪或就地免职，在一定期限内不得易地原职级安排工作；职工应停发奖金和减发工资 ...
//www.110.com/fagui/law_49078.html-了解详情
。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养或其他方式安置；政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍 ，进入成本。取消工资总额以外的一切单项奖。企业工资总额必须根据经济效益有升有降。企业初始工资总额基数的确定，应当报政府劳动行政主管部门审查核准。政府 ...
//www.110.com/fagui/law_42283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务