事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休 ...
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落实转包责任后，其土地承包权三年内可以不作变动。第二十六条经批准出境定居的国家机关和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得前往国家或者地区的入境签证之前，所在单位不得无故辞退或者解除、终止劳动关系。在取得前往国家或者地区的入境签证后，符合离休、退休条件的，所在单位 ...
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第二十条归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得因其申请出境而对其免职、辞退、解除劳动人事关系、停发工资，不得收取保证金、抵押金。离退休归侨、侨眷出境定居的有关养老金发放、回国就医待遇、离职费 ...
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所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人生存 ...
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所在工作单位应按照有关规定给予探亲假或事假，不得因此作出损害其权益的规定。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人生存 ...
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不得因此损害其权益。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠；在其取得定居国入境签证前，不得辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位或原单位所在地社会保险机构提交本人生存的证明，继续领取离休金、退休金 ...
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的国家机关、社会团体和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得定居国(地区)的入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国(地区)的入境签证之后，符合离休、退休、退职条件的，所在单位应当为其办理离休、退休、退职手续，其养老待遇、医疗待遇等 ...
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海外亲人会亲，在假期、工资等方面应给予适当照顾。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休的归侨、侨眷职工出境定居后，可委托其亲友每年向原单位提交本人 ...
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归侨、侨眷出境探望子女，比照国家有关探亲的规定办理。归侨、侨眷申请出境定居，所在单位和有关部门应及时办理有关手续，不得无故阻挠和拖延；在其取得定居国入境签证前，不得以出境定居为由予以辞退。离休、退休(职)的归侨、侨眷职工出境定居后，应按规定向原单位提交本人 ...
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