进行劳动管理。第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动 申请，经批准后方能继续聘雇。第十八条对被用人单位解聘可自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或 ...
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的实际情况,制定本办法。一、本市市区范围内(不含萧山、余杭区)的建筑业劳务交易活动适用本办法。二、本办法所称建筑业劳务交易是指建筑施工企业 并按规定签收,不得交由清工承包者发放。(四)用人单位应负责做好务工人员的日常管理和职业技能培训工作,并为务工人员提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。严禁务工人员 ...
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进行劳动管理。第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务，合同的期限、变更、终止，解除劳动 申请，经批准后方能继续聘雇。第十八条对被用人单位解聘可自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或 ...
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积极维护业主利益、模范遵守业主大会议事规则及业主公约和带头履行业主义务的产权人。第十四条业主委员会履行以下职责：（一）召集业主大会会议，报告物业管理的 物业所在社区居民委员会代表业主监督建设单位向物业服务企业的移交工作。物业竣工验收时，开发建设单位应将规划审定的物业管理用房的建筑平面图报市、区建设行政 ...
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保护工作。第六条归侨、侨眷依法享宪法和法律规定的公民的权利，并履宪法、法律规定的公民的义务，任何组织或者个人不得歧视。国家机关、社会团体、企业 拥有的财产，任何组织或者个人不得侵占、损害。第十条归侨、侨眷的社会保障权益受法律保护。用人单位和归侨、侨眷应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险的 ...
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》。第六条归侨、侨眷依法享有公民的权利，履行公民的义务，任何组织或者个人对归侨侨眷不得歧视。有关部门和归侨、侨眷所在单位应当根据实际情况和归侨、侨眷的特点 出境定居手续出境后，再回我省定居，有就业要求并符合就业条件的，劳动就业服务机构应当优先向用人单位推荐。第九条省人民代表大会和归侨、侨眷人数较多的市 ...
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支持。第六条 各级国家机关、社会团体、企业事业单位、村(居)民委员会和其他组织应当依法履行保护归侨、侨眷合法权益的义务。第七条 省人民代表大会和归侨、侨眷 的工龄按照国家有关规定办理。其他在职职工经批准出境定居的，应当按照法律、法规的有关规定与用人单位解除劳动关系。出境定居后又回国来本省定居，按照国家 ...
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