给其他单位的房费、餐费、交通、门票，或支付给其他接团旅游企业的旅游费用后的余额，据实征收营业税；对不能准确确定扣除项目金额的旅行社，可按其经营收入 的劳动管理，各企业必须按照相关法律、法规和规章的规定，与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费，依法维护员工的合法权益。对无固定工作单位的导游人员，由市导游管理 ...
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管理。积极发挥行业自律作用，提倡同业企业签定《诚信经营公约》，购物、消费场所共同公开承诺不给导游人员回扣，接受社会舆论的监督；旅行社共同公开承诺导游人员不收 消费场所与旅行社实行公收佣金制度；各旅行社均须与聘用的导游人员签订劳动合同，明确劳动报酬和返回佣金比例，实行合法公平的导游报酬机制，杜绝私拿私授 ...
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监督。所在单位必须依照国家和本省的有关规定与导游人员签订劳动合同。旅行社所属导游员和景区景点导游员享受本单位其他员工一样的工资、福利和社会保险等待遇。导游服务公司 十七条 导游人员进行导游活动时不穿着规定导游服装的，予以批评，并相应扣分。第十八条 导游人员将本人导游证提供给他人使用的，参照《海南省旅游 ...
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。应允许和鼓励企业经营管理层和外联骨干人员个人多持股、持大股。企业内部员工持股，可以委托旅行社工会作为社团法人参股。(二)关于公有资产的评估和界定。在 事宜。对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，履行应尽义务。四、体制改革的主要程序(一)拟改制 ...
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旅行社服务网点备案登记证明》。第二十五条设立社应当与分社、服务网点的员工，订立劳动合同。设立社应当加强对分社和服务网点的管理，对分社实行统一的人事、财务 业务作出委托的，应当按照《条例》第三十六条的规定，委托给旅游目的地的旅行社并签订委托接待合同。旅行社对接待旅游者的业务作出委托的，应当按照《条例》第 ...
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，并纳入财务管理；建立公开公平的导游工作报酬机制，旅行社必须依法明确导游人员的劳动报酬，并纳入企业核算体系内规范管理；倡导旅游企业诚信经营，积极发挥行业自律 门市部经营行为，门市部只能为设立社招徕游客、提供咨询、宣传等服务，不得独立签订经济合同、发布广告、订房、订车、订餐，操作团队。各旅行社要在规定 ...
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劳动用工制度。旅游企业应根据劳动和社会保障局关于企业用工的规定，建立规范合法的用工报酬分配机制，并按规定交纳员工的“三金”。 ( 3 )强化游览项目的 自律公约的条款认真组织实施，不断提高旅游景区(点)的自我约束能力。凡不参加签订自律公约的旅游景区(点)，将在接待旅游团队等方面给予制裁。 (3)规范 ...
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、景区(点)、旅游涉外星级饭店、定点餐馆、定点商场、定点医院等窗口单位员工能用普通话，一线岗位职工基本能用日常外语为海内外旅游者服务。(责任单位： 、单位和个人。 五、创建中国优秀旅游城市的工作措施(一)各级各部门要层层签订“创优”工作目标管理责任状，把“创优”工作真正摆到议事日程上来，要明确一名主要 ...
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、景区(点)、旅游涉外星级饭店、定点餐馆、定点商场、定点医院等窗口单位员工能用普通话，一线岗位职工基本能用日常外语为海内外旅游者服务。(责任单位： 、单位和个人。 五、创建中国优秀旅游城市的工作措施(一)各级各部门要层层签订“创优”工作目标管理责任状，把“创优”工作真正摆到议事日程上来，要明确一名主要 ...
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和个人，将给予表彰和奖励。市内旅行社要与市旅游行政管理部门签订接团目标管理责任状，对年接团人数达不到要求者，将不予评先及不予享受有关优惠政策。2、 项目审批后，归属同级旅游行政管理部门行业管理。6、加强旅游人才的培养与旅游行业员工教育、培训和考核管理。凡在我市进行旅游职业培训和教育的单位(学校)，在办 ...
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