指通过集体协商专门就企业内部工资事项签订的专项集体协议书。已订立企业集体合同的，工资协议作为企业集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资 申报表、工资协议及说明、企业营业执照复印件、协商原始记录、协商代表的劳动合同复印件（无劳动合同的附工作证复印件）。以上资料均一式3份，并装订成册。（ ...
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进行资格审查;(3)组织应聘人员进行考试;(4)确定考察对象并进行考察;(5)集体讨论决定录用人员;(6)签订劳动合同。第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区 试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案管理单位存档一份。第六条劳动合同的终止和解除。(一)受聘方有 ...
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聘用并签订劳动合同的导游人员；社会兼职导游人员是指未被旅行社聘用而按规定在导游服务机构登记注册的导游人员。 第四条 市旅游行政部门负责统一管理全市 中华人民共和国导游员资格证书和导游证，必须经旅行社委派后，方可从事导游活动。 导游人员不得私自承揽或以其他任何方式直接承揽导游业务，进行导游活动。 第六条 ...
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，导游资格证自动失效。申请人在本省考取全国导游资格证并与旅行社签订劳动合同或在导游管理公司注册的，可向省旅游行政主管部门申 请颁发导游证。申请人在 后参照前款规定办理导游证。第六条具有导游资格证并与出境旅游组团社签订劳动合同的导游人员，经出境旅游组团社推荐 可参加领队考试。考试合格者向国家旅游局申请 ...
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。4．实行全省旅行社、导游一体化管理制度。导游人员应当在旅行社注册，成为旅行社从业人员。旅行社要与导游人员签订劳动合同，约定双方的权利义务，约定导游 制定工作和旅游价格政策制定及市场价格检查工作，重点负责检查旅行社团队旅游统一合同和统一行程表制度执行情况，检查旅行社利用"零负团费"经营模式向下游企业和 ...
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的旅游质量监督机构依法进行的检查。第四十九条 因导游人员过错给旅游者造成损失的，由与其签订劳动合同的旅行社、社会导游管理服务机构依法承担赔偿责任 码检 查 结 果分值000检查无违规现象0001有损害国家利益和民族尊严言行的10002诱导或安排旅游者参加黄、赌、毒活动项目的10003有殴打或谩骂旅游者 ...
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需与派出学校签订派出协议，并与旅行社签订正式劳动合同。（二）有下列情况的不能选拔1、非本人自愿的；2、家庭有实际困难的；3、导游员夫妻双方同时报名的（ 未与派出单位签定正式劳动合同的；5、已承担过两次导游援藏任务的导游员；6、有其他不适合派出情况的。（三）选拔程序 对符合选拔条件的人员，由所在单位推荐 ...
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和劳动工作业务，坚持原则，秉公办事，从事劳动行政业务工作3年以上的人员中选任。第十二条各级劳动行政部门应当加强对劳动监察员的管理和监督，对不胜任劳动监察工作 （一）执行招工、用工及就业规定的情况；（二）执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；（三）签订和履行劳动合同的情况；（四）执行职业技能开发 ...
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经营情况的基础上，有针对性地制定学习计划，对企业管理人员和职工的旅游法规学习，实行分类、分层、分批系统安排，采取阅读法规文本、案例分析、座谈讨论、考试考核 管理、服务情况。检查内容包括：旅行社未按规定与导游、领队签订规范的《劳动用工合同》，未建立合法公开的导游、领队报酬机制，未按规定为导游、领队购买3 ...
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资格证书；(二)旅行社应当实行统一的人事管理制度，业务部门用工由旅行社统一聘用并签订劳动合同，员工档案由旅行社统一建立和管理；(三)业务部门员工工资、福利 的税务发票、收据和书面合同；(二)旅行社应当对其业务部门使用的发票、收据、书面合同、印章等进行统一管理；(三)业务部门财务人员由旅行社委派，直接对 ...
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