各级劳动和社会保障部门要全面开展《河北省劳动合同管理办法》?以下简称《管理办法》?的宣传工作，要组织专门人员，造成一定声势，深入到用人企业、街道组织和基层 的单位，要加强指导和管理，指导企业按规范要求进行劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，实现劳动合同管理的规范化，对有的用人单位尤其是非公有制企业 ...
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、北京、山西、吉林、山东、河南、四川等省（直辖市）应在１９９５年全面实行劳动合同制度。天津、辽宁、河北、湖南、湖北、广西、江西、甘肃、宁夏等省 共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。２．关于全员劳动合同的内容与《劳动法》有关条款衔接的问题。全员劳动合同制，是针对企业内部两 ...
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调动职工积极性，促进企业深化改革，提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的 书面意向，并及时办理有关手续。六、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动 ...
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检查劳服企业生产经营管理人员聘用合同的签订和履行情况。四、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与 劳动关系。劳服企业应依法参加社会保险，各地可根据实际情况，采取先试点后推广的办法，逐步建立和完善社会保险制度。五、积极稳妥地推行股份合作制。劳服企业要 ...
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单位：为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，现就加强劳动合同管理工作的有关事项通知如下：一、依法签订 对国家机关、事业单位中应实行劳动合同制度的工勤人员，也应按《劳动法》的规定签订劳动合同。对用人单位与劳动者不签订劳动合同的违法行为，应依法予以处罚。 ...
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通知规定，结合本地实际情况，尽快制定实行劳动合同制的具体实施方案和步骤，并报省人民政府备案。三、劳动合同的签订实行劳动合同制的核心是用人单位与劳动者通过签订 厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，按《公司法》的有关规定与董事会签订劳动合同。与机关、事业组织、 ...
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《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔１９９５〕１９号 的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订 ...
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、合同制工、临时工，参照本意见执行。二、企业员工的聘用原则与劳动合同的签订办法（一）企业有权根据生产经营的实际需要，按照精简高效和合理配置劳动力的原则 党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标责任书或董事长责任的办法，不签订劳动合同。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内 ...
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在全国范围内逐步展开，这对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。实践证明，在当前 、服务措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关。各级劳动行政部门应配备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的 ...
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社会保险费。第七条各级工会组织依法对用人单位劳动合同的签订、管理和实施进行监督和指导。第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应以书面形式订立，一式两份， 资格证明；（三）劳动者身份证明（户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；（四）劳动合同鉴证名册；（五）其他与劳动合同有关 ...
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