责任。全面落实企业安全资质、从业人员安全资格风险管理制度，推行高危行业领域安全绩效工资制和员工安全信息卡管理制度。至加大执法力度，严厉打击安全生产违法行为。 工资制度。要在高危行业企业全面推行安全绩效工资制度，将高危行业企业负责人、管理人员、从业人员的工资收入与安全绩效挂钩，凡发生安全事故，按事故大小 ...
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、车间班组负责人、一线员工的经济利益与规章制度执行、安全生产绩效挂钩，安全绩效工资应不低于员工收入的40%，进一步增强从业人员的安全生产自觉性。四、强化 不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入信息卡，公开“三违”信息，对严重“三违”人员实施 ...
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生产责任书，确保安全生产责任体系涵盖各部门、各层级及各生产环节，做到责任无盲区、管理无死角。全面实行安全生产绩效工资和全员安全生产风险抵押金制度，从业人员安全生产绩效工资不得低于收入的20%，严格考核，强化激励约束机制。（二）不断完善和严格落实安全生产管理制度。企业应不断建立完善 ...
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安全目标考核，形成党政工团齐抓共管的安全生产工作格局；建立和完善企业安全绩效工资制度，加大安全工资权重；加强安全文化建设，提高安全生产管理水平。（四）煤矿 事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法发放工亡职工一次性丧葬 ...
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单位多种经营收入两部分。2004年，市属水利事业单位总收入为5435.4万元，其中财政拨款2667.8万元，多种经营收入2767.6万元；总支出5587.02万元，其中人员工资2553.22万元，行政办公费用1218.09万元，工程除险加固费用1815.71万元，收支差额-151.62万元。（三） ...
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第二十一条 煤矿企业必须建立班组长考核激励约束机制，明确班组长岗位津贴，制定班组长绩效考核制度，定期进行严格考核，并将考核结果作为班组长提拔、奖励、推优评先 建立安全诚信考核机制，建立职工安全诚信档案，并将安全诚信与安全生产抵押金、工资分配挂钩。第三十七条 班组长应当加强人文关怀、情感交流和心理疏导， ...
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