新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八 、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》（以下简称《劳动法》等法律、法规、规章）的关系问题 ...
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规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该职工实际支出的费用。第十二条外商投资企业对 因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期。连续工龄不满5年的，医疗期1年；连续工龄满5年不满10年的，医疗期2年；本企业工龄满5 ...
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，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用 投资者和企业主管部门直接接收安置的，其应得的生活补助费、医疗补助费，由外商投资企业直接划转给接收单位，不发给职工本人。”十八、第十八条改为第十九条， ...
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通知杭政〔1998〕23号各区、县(市)人民政府,市政府各部门、各直属单位:现将《杭州市企业内部职工持股暂行办法》印发给你们,请本着积极稳妥的精神,紧密结合 职工持有股份的数额,应根据公司股权设置、职工实际出资能力、企业职工集体共有资产状况及职工的岗位、工龄、贡献和技能等因素确定。职工持股额的多少不能 ...
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办理相关手续。第十六条鼓励大中专毕业生受聘于私营企业。在私营企业工作的大中专毕业生，其工龄连续计算。私营企业接纳或者引进所需的人才，有关部门应当按照规定 应当及时调查，在三十日内作出处理，并答复举报者。第二十八条新闻单位对侵犯私营企业合法权益的行为应当及时进行舆论监督。第二十九条各级工商业联合会、私营 ...
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年本人又自愿的职工，可以实行厂内退养。厂内退养期间工龄连续计算；超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职 权企业根据生产经营和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比 ...
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、轮换工、农民工、家属工等）和原合同制工人，未实际缴纳社会养老保险费的工龄或工作年限，不得视同为缴费年限。原计划内长期临时工转为劳动合同制工人以前 一次性抚恤金，标准为退休人员死亡当月本人10个月的基本养老金。对企业、企业化管理的事业单位和社会团体退休人员的供养直系亲属支付的一次性救济费，标准为：只有 ...
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附加费用。用工单位不得要求其“带资入厂”或交纳“风险抵押金”、“培训费”“企业启动资金”等。第十一条退伍义务兵军龄（包括待分配期间）应当计算为连续工龄和样老 安置办法》的行政处罚等有关内容作如下修改：第十七条修改为：“任何单位不得无故拒绝承担当地政府分配的退伍义务兵安置任务。对无正当理由拒绝接收或完 ...
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处（县）级及以上领导干部（含相应职级企事业单位领导干部和相应职级的离退休干部）的已购公房、以其或配偶的工龄购买办子女权证的已购公房，除特殊情况经 罚款；弄虚作假，私下交易的，将严肃查处，并视情节追究其法律责任；属房地产开发企业的，取消商品房销售资格。第十七条市属五县参照本办法精神，制定符合本县实际情况 ...
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待遇。第五条对拟调进的优秀人才，如原工作单位不同意调出，经市人事局批准，可承认其原有身份，工龄连续计算。能转移社会保险关系的，可接续社会保险关系；不 。第十九条本规定适用于汕头市市直的行政机关、事业单位和各种所有制企业引进的优秀人才。各区和市区中央、省属单位引进的优秀人才适用本规定第三条至第十条的规定 ...
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