期限，可根据劳动合同实际履行期限相应延长。2、从事灵活就业的“4050”人员享受社会保险的补贴期限累计不超过36个月。第五条用人单位提前解除被其招用的 事务所(站)的管理，不服从街道、社区推荐安排的灵活就业岗位和公益性劳动的；(九)违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形。第九条“4050”灵活就业 ...
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十六条第（一）、（二）、（三）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。第十八条外商投资企业对于 投资企业直接划转给接收单位，不发给职工本人。第十九条职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定 ...
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聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或操作 、产期、哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 单位正常的生产秩序和合法权益；㈨受理对违反劳动法律、法规、规章行为的检举、申诉和控告；㈩对用人单位执行劳动法律、法规、规章情况进行年度审查；(十 ...
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就业服务、就业扶持政策。第九条在职人员转换供职单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。第十条劳动者 的，应当依法赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十四条国家工作人员违反本条例，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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参加农牧区医疗制度或者参加城镇居民基本医疗保险。第十条城镇居民与用人单位建立劳动关系或者解除劳动合同后，应当及时在城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险 居民基本医疗保险服务协议，明确双方责任、权利和义务。双方应当认真履行协议，违反协议的，承担相应的违约责任。第二十五条城镇居民基本医疗保险药品目录 ...
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。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照职责分工做好政府聘用人员的相关管理工作。第二 3个月以上的；（三）聘用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害政府聘用人员合法权益的。政府聘用人员单方解除合同，应当以书面形式提前30日告知 ...
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的权利、义务、责任。第八条劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或 临时帐户的，其社会保险费由派遣企业直接缴纳。第十条劳务派遣企业按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第十一条用人单位 ...
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单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。?用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上残疾人 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究 ...
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法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不合理费用。用人单位与受聘者应当按照国家有关规定订立合同， ，其广告内容必须经县级以上人事行政部门审查。举办人才招聘洽谈会，必须由主办单位报县级以上人事行政部门批准。第二十一条向人事行政部门申请办理人才招聘广告的 ...
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