和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第二章职工的招聘、辞退和辞职第四条外商投资企业根据生产经营的需要，可以自行确定机构设置和人员编制。企业 等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动合同或者有关协议的规定，承担违约、赔偿责任。赔偿数额应当遵循公平、合理和相应递减的原则。第二十条终止劳动 ...
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伪造隐瞒事实的，不按协议约定对贷款实行代扣代缴的；（二）连续3个月或累计违约6期未按借款合同约定偿还贷款本息，经催收无效的；（三）借款人已明确表示 4．非本县市户口（自治州直属县市行政区域外）与单位终止劳动关系的；5．职工因辞职、下岗、辞退、开除或单位破产等原因与单位终止劳动关系的，其账户内住房公积金 ...
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应明确聘期、工作任务、职责、职权、待遇及培训、保密、解除与变更聘约条件、违约责任以及聘任双方认为需要订立的其他内容。（二）对制造业技术操作人员，企业可 五）聘期内制造业技术操作人员有下列情形之一的，按照聘任程序权限予以解聘：1.辞职；2.被辞退或除名；3.受到开除处分；4.被依法追究刑事责任；5.履约 ...
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由外商投资企业出资培训的中方职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训 要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法承担违约责任。第十五条劳动合同应当具备下列条款：（一）劳动合同期限；（二 ...
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