一条仲裁庭处理人事争议可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔 应当在裁决作出之日起５日内制作裁决书。对生效的裁决，当事人必须履行。当事人不履行的，仲裁委员会可以发出执行催告通知，并通知有关单位协助执行。 ...
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由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当 流动的人员，其所在单位应在接到裁决书之日起１５日内办完有关手续。逾期不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。 ...
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署名并加盖仲裁委印章，当事人签收后即发生效力；调解书与裁决书具有同等法律效力。调解未达成协议的，仲裁庭应当及时做出仲裁裁决。第二十五条仲裁应当开庭进行；当事人 收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第五章法律责任第三 ...
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案件应当在查明事实，分清责任的基础上进行，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人的姓名(名称)地址、单位、代表人 ，可在接到仲裁决定书之日起十五日内，向当地人民法院起诉，期满不起诉又不履行的，当事人一方可以申请人民法院强制执行。第二十二条仲裁委员会主任、 ...
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，经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员和书记员署名并加盖仲裁委员会的印章。调解未达成协议或在调解书送达前当事人反悔的，应当进行裁决。第二十七条仲裁委员会 经裁决允许流动的人员，其所在单位应当在接到裁决书之日起１５日内办理有关手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不 ...
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协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。经调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭应当及时裁决。第二十八条仲裁庭作出裁决后， 即发生法律效力。第三十条当事人应当在规定的期限内履行生效的调解书和仲裁裁决书；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十 ...
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由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即发生效力。调解未达成协议或送达调解书前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十二条仲裁应当 流动的人员，其所在单位应在接到裁决书之日起１５日内办完有关手续。逾期不履行的，由人事争议仲裁委员会提请政府人事部门直接调转人事档案，并办理有关手续。 ...
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作出仲裁决定。 第十五条 仲裁委员会和仲裁庭组成人员，如果与案件有关联，不适宜办理本案的，必须自行回避， 当事人有权以口头或者书面形式申请其回避 条 对已送达的调解书和发生法律效力的仲裁决定书，当事人应当自动履行。一方当事人逾期不履行的， 另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第二十九条 仲裁委员会 ...
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请求。 第三十七条仲裁委员会和仲裁庭可以对其受理的案件进行调解。经调解达成和解协议的案件，仲裁庭应当根据双方当事人和解协议的内容，作出裁决书。 第三十八条当事人应当依照裁决书规定的期限自动履行裁决；裁决书未规定期限的，应当立即履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以根据中国 ...
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文教专家聘用合同争议的重要程序。第六条当事人一方或双方因聘用合同发生争议要求调解时，须向仲裁委员会秘书处提交申请书和有关材料。申请书须声明遵守本规定中调解 ，责成仲裁庭重新审理。第三十条当事人应依照裁决书规定的期限履行裁决，如一方当事人不服从或不履行裁决时，另一方当事人可向中国的地方法院提起诉讼。第八 ...
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