或主要负责人继续参加仲裁活动，并应当向仲裁委员会提交新的法定代表人或主要负责人的身份证明。第二十条 人事争议的当事人为无行为能力人或限制行为能力人时，由其监护人 仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十二条当事人应对自己的主张提供证据。只有经过质证认定的证据材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。第二十二条当事人应对自己的主张提供证据。只有经过质证认定的证据材料，才可以作为仲裁的证据。仲裁委员会有权 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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。裁决书一经送达双方当事人，即发生法律效力。第二十五条 调解书、裁决书等仲裁文件应于结案之日起七日内送达当事人。第二十六条 仲裁庭处理人事争议，应 有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(二)提供虚假情况的；(三)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员 ...
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未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据。证据只有经过当庭质证查证属实后，方能作为裁决的依据。仲裁委员会有 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人 ...
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的程序等方面材料；（二）因执行用人单位内部规章制度发生的劳动争议，用人单位应当提供该规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当 和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；（二）提供虚假情况的；（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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按时提交或不提交答辩书的，不影响案件的审理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。第三十四条 调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的； (二)提供虚假情况的； (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的； (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人 ...
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权向有关单位或个人调查、了解情况，查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，有关单位和个人不得拒绝。人事争议仲裁委员会及其工作人员对涉及国家秘密、 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况，伪造或毁灭证据，妨碍证人作证或者让他人作 ...
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向有关部门提出仲裁执行建议书，要求有关部门协助执行。第三十四条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决日起10日内向作出裁决的仲裁委员会 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(三)提供虚假情况的。(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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也可向有关部门提出仲裁执行建议书，要求有关部门协助执行。第三十条 当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲裁 (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、 ...
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