,应当接受监督:(一)接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执,对当事人的仲裁申请,超过规定时效不予立案又不予答复的;(二)不按规定通知 轻重,给予行政处分,取消仲裁员资格,解聘仲裁员职务;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十四条本规定由广东省劳动争议仲裁委员会办公室负责解释。第十五条本规定自印发 ...
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制度。重点是要针对法律中关于劳动争议仲裁程序的新规定,特别是受案范围、争议管辖、申请时效、仲裁裁决以及办案时限等方面的新规定,抓紧完善办案规则, 的思想道德素质和业务能力。各地新增调解员、仲裁员,要严格按照法律规定的条件选配。要积极探索建立仲裁员职业资格等级制度,逐步实现仲裁员队伍职业化、专业化。五、 ...
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》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第四章案件 按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的,人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、 ...
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争议;(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条第 申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的,人事争议仲裁委员会应当受理。第十九条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、 ...
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》提出的申诉、控告;(五)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规:全国人大法律(1)条国务院部委规章(1)条第四章案件 按被申请人数递交副本。当事人因不可抗力超过申请仲裁时效的,人事争议仲裁委员会应当受理。第十七条仲裁申请书应当载明下列事项:(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、 ...
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签章,并加盖调解委员会印章,送达双方当事人。双方当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章仲裁第十六条省、地(州、市)、县(市、区 办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效。第四十四条仲裁庭在处理劳动争议时,有权向有关单位查阅 ...
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争议;?(五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规:国务院行政法规( ,从对处理意见知悉时间起算。?当事人因不可抗拒因素或者其他正当理由超过申请仲裁时效的,人事争议仲裁委员会认为应当受理的,可以受理。第三十七条 ...
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辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议;(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同 条当事人有三人以上,仲裁的事实和理由是共同的,可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理,由仲裁 ...
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辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议;(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同 条当事人有三人以上,仲裁的事实和理由是共同的,可以推举一至二名代表参加仲裁活动。第十八条对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理,由仲裁 ...
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规章(1)条第二条本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外),在适用人事政策法规中发生的 本仲裁委员会管辖;(三)申请仲裁的人事争议是否属于受案范围;(四)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(五)申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。第十六条仲裁 ...
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