作出接受仲裁的书面表示，仲裁委员会予以受理。第九条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、失效或者无效，均不影响仲裁协议的效力。第十条仲裁委员会 七条仲裁申请书应当写明：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 ...
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（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条用人单位与从业人员为劳动争议案件 理由。第十二条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起３０日内结束；逾期未结束的，视为调解不成。第三章仲裁第十三条仲裁委员会处理劳动争议案件，应当 ...
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仲裁事项；(三)选定本仲裁委员会的意思表示。第八条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效以及存在与否，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认 写明：1、申请人、被申请人及其委托代理人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码、电话号码和法定代表人姓名或者 ...
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作出接受仲裁的书面表示，仲裁委员会予以受理。第九条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、失效或者无效，均不影响仲裁协议的效力。第十条仲裁委员会有 仲裁申请书应当写明：（一）申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ...
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书面证言。?第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。?用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定且未送达被处理者本人或被处理人不知情而产生的人事 的问题进行当庭调查，询问证人，对证据进行质证；?(八) 调查结束后，应当庭进行辩论；?(九) 辩论结束后，应当庭再行调解。调解不成的，应休庭合议；?(十 ...
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委员会调解人事争议，应当自收到当事人申请调解之日起30日内结束，双方当事人达成协议的，制作调解协议书；到期未达成协议的，当事人可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ；（三）法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。第三条人事争议仲裁应当 ...
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劳动合同发生的争议；(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他 一条当事人没有补充辩论意见的，〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。第七十二条申诉人在裁决前申请撤诉，被诉人未提出反诉，且不违法的，仲裁庭可于七日内 ...
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（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4 仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以 ...
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确有困难的，可以提交书面证言。第二十条当事人对自己的主张承担举证责任。因用人单位作出的辞退、解除聘用(聘任)合同等决定而产生的人事争议案件，由用人单位负 三人提出与本案有关的仲裁请求的，可以合并审理。第五十八条庭审调查结束后，应当进行辩论，辩论按下列顺序进行：(一)申请人及代理人发言；(二)被申请人及 ...
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。第二十六条劳动争议调解委员会应当在收到当事人的调解申请之日起三十日内调解结束。逾期未达成调解协议的，视为调解不成。第五章仲裁第二十七条劳动争议当事人 。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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