，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 五是规定当事人 （1）委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。（ ...
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义务。第四章附则第十五条根据仲裁员办理仲裁案件的工作时间、难易程度等情况确定补贴费用，具体办法另行规定。第十六条本规则由北京市人事争议仲裁委员会负责 的，应另行组成仲裁庭审理，并不能组成独任仲裁庭。不属于以上四种情形或者已超过申请期限的，当事人申请复审的，仲裁委员会不予受理，并书面告知理由。复审期间不 ...
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坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五)申诉书不符合要求的，告知申诉人补正，收到申诉书的时间从申诉人补正完毕之日 经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁委员会办公室负责立案审批工作。第十六条仲裁委员会办公室工作人员 ...
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受理内容；（四）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；（五）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（六）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不 内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过三十日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁 ...
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担任。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条兼职调解员参加劳动争议调解活动，需占用生产(工作)时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。第十四条 日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条仲裁立案后，当事人 ...
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因用人单位未 或者复杂疑难案件，可以组织当事人在开庭审理前交换证据。第二十八条 交换证据的时间可以由当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会指定。第二十九 ...
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机构设在用人单位工会委员会。调解委员会组成人员的任期，与所在单位工会委员会成员的任期时间一致。调解委员会届内成员缺额，由所在单位工会委员会提名补充。第三十五条 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会及工作规则》。第四十七条本规定具体应用问题由省人事劳动行政主管部门负责解释。第四十八条 ...
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、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的；（二）不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的；（三 ；（五）其他有效适合的方式。第八条上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消 ...
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从争议事实存在之日起六十日内向仲裁委员会提交书面申请和有关证据。超过本条规定的时间，仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第十条仲裁委员会收到书面申请后 劳动争议，仲裁委员会受理后可以授权仲裁办事机构仲裁，由仲裁工作人员三人合议进行。重大疑难的劳动争议，应经仲裁委员会集体讨论，按照少数服从多数的原则作出 ...
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(四)事实、理由与依据。第十三条有下列情形之一的不予受理：(一)超过本规定第十条规定的期限提出裁决申请的；(二)经过区、县人民政府协调已经达成一致意见 对裁决申请事项组织调解的，应当在7个工作日前将调解的时间和地点告知申请人和被申请人(以下统称当事人)。裁决工作机构组织调解时可以邀请有关单位和人员参加 ...
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