律师事务所，都要实行或逐步推行效益浮动工资制。效益浮动工资的比例，自治区、地(市ぉ属律师事务所一般以本所年业务收入的35％以下计发；“两不四自”律师 不得铺张浪费，分光花净。(六ぉ积极创造条件，逐步推广人身、医疗、养老和其它各种福利保障制度，将基层法律工作者的医疗、养老逐步纳入社会保障体系，解除他们的 ...
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，仲裁庭应要求当事人于开庭前出具书面通知。第二十四条仲裁庭应认真审阅当事人提交的各种材料，了解案情，掌握争议焦点和需要庭审调查、辩论的主要问题。被诉人在答辩期满不 开庭审理，并向当事人说明理由。第四十七条休庭后不能及时作出决定的，仲裁委员会应在三日内对当事人的回避申请作出决定，并以口头或书面的形式通知 ...
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第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第三章仲裁参加人第九条企业与职工为劳动争议的 的同时，组成特别仲裁庭，用通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。第四十条受理通知书送达或受理布告公布后，当事人不得有激化矛盾的行为。 ...
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