、证据、证人姓名和地址、电话，并附有原技术合同副本，来往信件、单据，有关技术资料和技术评价鉴定文件等。委托代理人申请仲裁的，应有授权委托并注明代理期限。 第二条 送达前，一方或双方当事人翻悔的，本机关将开庭仲裁。仲裁开庭前，应拟好详细的庭审提纲，并将开庭时间、地点、以书面方式通知当事人人，当事人经二次 ...
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二条、第二十三条的规定进行。证据包括：(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘验笔录等。以上证据 审理经济合同纠纷案件，一般不公开进行。第二十一条 仲裁庭开庭前，应当拟好详细的庭审提纲，并将开庭时间、地点以书面形式通知当事人。当事人经两次通知 ...
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等原因导致作废的，以及被盗、遗失后追（找）回的，应当在专用簿册上详细登记编号后集中销毁。销毁办法由省公证员协会根据本地实际制订，报省级司法行政机关 五条有关专用纸的申请、情况报告、接（验）收、发放、销毁登记专用簿册等资料应当妥善保管。 第十六条各级司法行政机关、公证员协会应当对公证处专用纸保管和使用等 ...
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依法制定的规章制度公正审理；调解案件时，应对争议事实进行全面核实，对调查情况作详细笔录，调查笔录应经双方当事人签名或盖章；(四)经调解达成一致意见的应制作 镇劳动争议仲裁调解窗口调解劳动争议案件后，应办理结案手续，将调解过程相关资料、证据、各种文书整理归卷，十日内报送所在区、县劳动争议仲裁委员会存档。 ...
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委员会办公室（以下简称仲裁办）设在市人事局，负责纠纷争议的调解和日常业务工作。第六条凡符合本规定第三条的情况，有关当事人均可向仲裁办提出申请，详细陈述理由和具体情况，并提供有关资料。第七条仲裁办自接到申请后十日内，做出受理或不受理的书面答复。对受理的仲裁申请， ...
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的外，仲裁人员根据工作需要，有权向有关单位和个人调查了解情况，查阅档案、资料、索取证据，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家机密和个人隐私的有关材料， 按缺席仲裁。第二十三条仲裁庭在全面掌握和查清争议事实和证据的基础上，应详细听取双方当事人的陈述和辩论，然后进行评议裁决。评议裁决实行少数服从多数的原则。 ...
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。不得代表或者偏袒任何一方当事人。第三十六条仲裁员接受案件后，应当认真、详细审阅当事人提交的全部证据和材料，做好仲裁的准备工作。第三十七条仲裁员开庭 的进行。第四十二条证据有下列几种:(一)书证；(二)物证；(三)视听资料；(四)证人证言；(五)当事人的陈述；(六)鉴定结论；(七)勘验笔录。以上证据须 ...
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第十条仲裁委员会在审理人事争议案件中，有权到有关单位查阅与案件相关的档案、资料和其他证明材料，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作 ，是被申请人的，可以缺席裁决。第二十五条仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当详细听取双方当事人的陈述和辩论，在全面核实证据和掌握事实的基础上进行裁决。 ...
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。第三十四条证据的种类有：（一）书证；（二）物证；（三）视听资料；（四）证人证言；（五）当事人的陈述；（六）鉴定结论；（七）勘验笔录 合议、现场调查及其它案件审理工作，不得无正当理由缺席、迟到、早退。（三）仲裁员应当详细审阅当事人提交的证据材料。开庭前，首席仲裁员应组织合议，明确开庭审理的范围、重点（ ...
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