，促使提高效益，培植财源。 九、区别情况，分类指导，认真解决微、亏企业的问题。(一)对销税利润率在5％以下的微利中小型企业和主要是经营性原因造成亏损，但 之间职工的横向流动，在不突破原有工资总额的前提下，由企业自行办理，不再报主管部门审批。4.奖金由企业接照国家政策规定发放，向上级主管部门备案。银行和 ...
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，督促有关单位彻底整改职业病危害因素、安全生产隐患、劳动用工管理混乱等方面存在的问题，认真贯彻职业卫生、安全生产责任制，切实加强对有毒有害化学品的监管，维护劳动者的 和工资支付制度的单位，要责令其立即改正，按月足额发放工资，补发被拖欠或克扣的工资，并视情节轻重，给予适当处罚。４．签订劳动合同情况。要 ...
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和部分设计院对《地方国营煤矿设计技术若干试行规定》进行了修改，现正式颁发给你们，望遵照执行。在执行中如发现有何问题和意见，请及时报部。本规定从一九八六年 ，一般设在井口附近；在条件适合且运距较远时，也可设在井下。一般井下应设火药发放峒室，当每天火药消耗量大于３５０公斤时，应设火药库。水仓容量可按４～８ ...
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调度会，检查质量管理、产品创优规划的实施情况，总结经验，及时采取措施解决出现的问题。各局、公司每月要召开一次由局长、经理主持的质量调度会。企业要把 做为重点整顿的内容，质量监督工作机构只能加强不能削弱。对强令质量监督检验部门发放产品合格证，阻碍检验人员行使职权，欺骗、污辱、打骂检验人员者要严肃处理。（ ...
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的数量剧增和规模扩张，化工陶瓷行业的不正当竞争问题日益突出，严重制约我市化工陶瓷行业的做大做强，到了非下决心解决不可的地步。为从根本上遏止我市 或举债后是否能按期还本付息和依约清偿债务等有关信息；内部信誉：是否按时发放职工工资，及时交纳职工社会保障金，坚持安全文明生产，是否侵犯职工的合法权益等有关信息 ...
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又好又快发展做出了重要贡献，但仍存在产能增长过快、产业集中度低、布局不合理、淘汰落后进展缓慢、铁矿石经营秩序不规范等突出问题。为进一步加强钢铁 条件和管理体系，两年内未发生重大安全事故。 2.钢铁企业不得拖欠国家税收和职工工资，须按国家有关规定交纳各项社会保险费。 三、钢铁行业生产经营规范管理办法（一 ...
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