管委会：1999年2月和4月，省委、省政府相继批转了省财政厅《关于确保行政事业单位干部职工工资发放的意见》和《关于进一步做好“双增双节”工作的意见》，提出 措施，落实责任，明确目标，严格考核，真真正正地解决好干部职工的工资发放问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成 ...
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，使国有资产和财政收入大量流失。四是工改中存在不少问题，不少县工改增支大大突破了原来的预算。同时，工资与补贴概念混乱，相当多的地方将不属于财政负担的各种 顺序办事的，要追究那一级行政首长的责任；发不出工资而又越权审批减免税的，要追究审批者的责任。在工资发放上，各地要立足于自力更生，树立不等不靠的思想， ...
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发放工作，全区财政欠发干部职工工资的矛盾得到了一定的缓解。但在财政运行过程中，部分地市欠发工资的问题仍然比较突出。为了进一步加强工资发放管理，确保工资按时 ，把能否确保工资发放作为考核各级党政领导政绩的一项重要内容。自治区与地(市)、地(市)与所属县(市)，要层层签订责任状。哪一级有财力而发不出工资或 ...
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地方还存在'等、靠、要'的思想，超预算安排项目，留下工资发放的硬缺口。这种状况已严重影响到社会的稳定，挫伤了干部职工的积极性，必须引起高度重视。市政府要求，各 市上报告一次工资发放情况。要把保工资作为考核领导干部政绩的一项硬指标，哪一级出现问题，坚决追究哪一级领导的责任。连续两个月发不出工资的，要向 ...
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好地落实了党中央、国务院关于确保机关、事业单位人员工资发放的政策。但是，一些县（含市、区，下同）财政供养人员当年基本工资不能按时发放的问题仍时有发生， 省委、省政府写出检查，并进行补课。（三）建立困难县基本工资发放情况的经常性督促检查制度。省编办、财政厅、人事厅要进行经常性监督检查，对工资发放中不符合 ...
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，这对于保持社会稳定、促进企业改革和经济发展发挥了重要作用。但同时应当看到在我们的工作中还存在着一定的问题：下岗职工的有关政策和资金未完全落实到位， ，１９９７年底以前欠费今年要全部收回，１９９８年的欠费要收回５０％，凡能够发放在职职工工资的企业，绝不允许拖欠养老保险费。各师（局）对以往欠费企业的经济 ...
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取消奖金“封顶”的作法创造了条件。为了搞活经济，进一步推动企业落实内部经济责任制，调动企业和广大职工发展生产、提高经济效益的积极性，现对发放奖金的有关问题，通知如下： 一 少发奖金，而用少发的奖金给一部分职工浮动升级，或搞自费工资改革。改为工资发放的这笔钱，今后仍由企业负担，不能计入成本或费用中。不论 ...
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各部门：《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号）已翻印发给你们，现结合我省 我省实际情况，用３－５年的时间，逐步把费率调整到我省统一水平，即职工工资总额的２０％。煤炭、民航、银行三个系统的费率原则上５年调整到位； ...
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。4、非正规就业组织、再就业基地和劳动密集型企业一般由贷款企业自行解决担保问题。符合要求的由经办银行认定，风险由银行承担。担保中心只负责贷款资格认证 实际情况，填报《创业见习岗位补贴申报表》，同时提供下列申报材料：1见习学员工资发放表；2见习学员创业见习鉴定表。市创业指导中心根据见习单位申报材料进行 ...
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了较好的效果。但是，由于缺乏经验，思想政治工作不够有力等原因，也出现了一些问题。一些企业不顾国家政策和群众利益，单纯追求利润，争奖金、争提成，有的 发放。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准工资， ...
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