单位（参照国家公务员制度进行人事管理的除外）与其受聘人员（包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工）之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位领导人员的 ；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核或聘期考核。第二十 ...
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交流活动的举办）人才交流服务机构需举办全市性或者行业性的大型人才交流服务活动的，应当在举办日的15日前报市人事局核准。第十三条（提供信息和据实介绍的责任 民事赔偿）人才交流服务机构因不据实介绍择业人员和用人单位的情况，致使当事人遭受损失的，应当承担赔偿责任。第十七条（对违反治安管理规定行为的处罚）利用 ...
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，并由其承担所需费用，同时予以处罚。对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，责令其立即支付，并赔偿劳动者的损失。违法构成犯罪的，依法追究刑事责任。 集中检查的情况，对部分存在严重职业病危害和违法行为的用人单位进行复查，发现仍不进行整改或弄虚作假的，应当严肃处理。四、责任分工全市有毒有害化学品生产、销售和 ...
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