拒绝任何单位指定的指令性计划外的供货单位和供货渠道，自行选择供货单位、供货形式、供货品种和数量，自主签订定货合同。企业对强行指定供货单位和供货渠道造成 和外省劳动力的，按企业隶属关系报同级劳动部门批准。（二）企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中 ...
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，满足产业发展对高素质劳动力的要求；完善劳动力市场建设，及时为企业组织用工招聘会，解决企业用工需要。牵头单位：市劳动与社会保障局；配合单位：市经发 经济发展提供人才支持。市劳动和社会保障局通过举办用工招聘会、校企对接会、组织企业到劳动力输出地招工等形式缓解企业缺工问题。(四)统计保障市统计局指导、督促 ...
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由于技术装备和工艺水平落后，加上管理水平较低，导致劳动生产率与工业发达国家差距拉大，如棉纺织，发达国家纺部万锭用工60人左右，有些企业已达到万锭 效益。国有大中型企业宜于实行股份制的，要通过规范上市、中外合资和企业互相参股等形式，改组为股份制企业，发展混合所有制经济。国有投资公司可以选择在竞争性领域的 ...
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力度、集中整治、标本兼治，督促有关单位彻底整改职业病危害因素、安全生产隐患、劳动用工管理混乱等方面存在的问题，认真贯彻职业卫生、安全生产责任制，切实加强对有毒 卫生、安全生产、劳动保障、税收、工商、质量技术监督要求的业主，要开展形式多样的宣传教育和咨询活动，强化《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所 ...
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，在产业集聚区周边优先选址建设。根据生产需要在集聚区内建设以集体职工宿舍形式为主的公共租赁住房，公共租赁住房套型面积标准按政府有关规定执行。3.加快 力争全年完成各类职业技能培训20万人次。1.开展劳动力定向培训。结合产业集聚区用工需求情况，定期公布急需、紧缺职工（工种）人才需求状况，定期组织针对产业 ...
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，在产业集聚区周边优先选址建设。根据生产需要在集聚区内建设以集体职工宿舍形式为主的公共租赁住房，公共租赁住房套型面积标准按政府有关规定执行。3.加快 力争全年完成各类职业技能培训20万人次。1.开展劳动力定向培训。结合产业集聚区用工需求情况，定期公布急需、紧缺职工（工种）人才需求状况，定期组织针对产业 ...
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提高科学决策水平。根据纺织工业工艺流程长、劳动用工多、品种变化快等特点，结合企业实际，研究制定企业发展战略，进一步明确企业定位。在管理理念、体制机制、管理制度、组织形式、方式方法、企业文化等各方面加强创新，形成与社会主义市场经济体制相适应，符合现代企业制度要求的先进管理 ...
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先淘汰后改造的方式，通过兼并、联合、重组或引进有实力的单位、个人参与等形式推进资源整合、结构调整，到2005年改造建设约30个年生产能力9万吨以上煤矿 人员办理工伤保险，并报所在区(县)煤炭行业管理部门备案，对拒不与从业人员签订用工合同、不为从业人员办理工伤保险的煤矿，依法查处；未办理工伤保险的人员， ...
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法定程序审批权供应土地；在土地的使用上由政府通过公开招标、拍卖、挂牌等形式，向投资者出让土地使用权；凡通过有偿方式取得土地使用权的，可依法转让、出租 企业所得税减按15％征收。工业园区内新办企业要进一步规范劳动用工，积极缴纳各项社会保险基金，用工工资和奖金在政策范围之内由企业自定。对科研单位、大专院校 ...
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工业园区要加强金融、科技、人才、劳动用工、信息、市场等方面的服务体系建设。要鼓励高等院校、科研机构与园区企业开展多种形式的技术合作，创建生产力促进中心 。按照“企业招工、学校代培，供需对接、渠道畅通”的要求，建立工业园区企业劳动用工的市场运作机制。要加速信息化进程，逐步建立健全向全社会开放的中小企业、 ...
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