联社规定的上缴任务以后，留下的利润归企业自行支配，任何部门不得挤占。上级联社向集体企业收取合作事业基金的比例一般不得超过集体企业税后利润的25％，并且保证用之 应注意以旺养淡，以丰补欠。集体企业的干部在任职期间可给予职务津贴，对经营有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给一定 ...
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平调的资财，要全部退还给各级二轻主管部门。对于侵犯企业合法权益的行为，企业有权抵制、索赔，或向司法部门提出控告。对维护集体企业合法权益而遭受打击报复的人员， 进步快、表现好的，经企业同意，上级联社批准，可转为正式集体职工(社员)。对技术差、表现不好或企业不需要的，可以解雇。 十二、企业的干部由职工民主 ...
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企业；三要接照鼓励技术进步，鼓励出口的原则，给予必要的扶持。有关部门要针对不同企业的情况，采取不同的搞活集体企业的措施，促使提高效益，培植财源。 九 接照国家政策规定发放，向上级主管部门备案。银行和企业主管部门要进行监督、检查。5.发展横向联合要根据企业自愿，符合产品结构调整的方向，防止用行政手段拼凑 ...
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的区等特殊情况外，都要实行有偿使用，定期归还。三、二轻集体企业的合法权益必须受到尊重和保护。任何部门、单位、个人都不得以任何形式平调、挪用集体企业或 、适应市场需要出发，要进一步放宽政策。省管定价产品，应执行物价主管部门规定的销售价。季节性较强和需要组织推销的产品，可制定并试行浮动价格。对开放的三类 ...
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条件建立微机管理系统、档案数据库等。第五十条 企业和企业主管部门要按照统计部门的规定，定期向上级主管部门报送有关设备统计资料。其中要求：(一)建材大中型企业 八条 各级建材主管部门和企业应根据本规程，结合实际情况，制订具体管理办法和实施细则。第五十九条 本规程原则上亦适用于建材事业单位、集体所有制建材 ...
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要严格按国务院[1981]10号文件和补充规定核定的控制额发放。节余奖金可用于职工集体福利设施或作为后备基金，以丰补歉。企业的福利基金，除按国家规定发给个人 职工，经过职工代表大会讨论和上级主管部门批准，可以辞退或开除。(四)要加强计划指导和监督，讲求社会经济效益。一是对企业的经营成果要全面进行考核， ...
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并支付工资的人员，可算作减人不减工资总额。但仅是改变隶属关系或划给集体企业管理的全民单位（工厂、车间）不能算作减人不减工资。（二）将全民企业的 个人原因者外，可以补齐扣发部分。（六）企业全面完成任务，经济效益明显，成绩突出，经上级主管部门批准，对实行职务补贴的干部，可以按季度、半年或全年的考核情况实行 ...
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突发事件调查、抢救、治疗队伍，及时发现病人，及时救治，及时向主管部门报告，及时控制事态的发展。根据我区实际情况，自治区卫生厅已修订了各类公共卫生突发事件 安全管理条例》及有关规定，严格审批新建、扩建和技术改造危险化学品生产、储存企业的环境影响报告书（表），严格“三同时”检查和验收。（二）各级环境监理 ...
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危险物品的企业（包括以化学危险物品为基本生产原料的企业、车间或实验室），在新建、扩建或改建厂房时，必须先经上级主管部门批准建设计划，并按征地、建筑管理规定， ，可搭乘市内公共交通车、船。 第七章 附则 第四十五条 执行本办法有显著成绩的集体和个人，由有关单位给予表扬和奖励。违反本办法各章有关规定的，应 ...
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中，做好标准化审查； 7．运用标准化手段合理发展品种，科学组织生产，提高生产经营、管理水平； 8．根据上级安排，参加制、修定国家标准、行业标准、地方标准的 部门科技进步奖励范围，进行评审和奖励。第二十七条各级主管部门和企业对在标准化工作中做出贡献的先进集体和先进工作者进行奖励和表彰。第二十八条在纺织 ...
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