进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务 十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位 ...
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提起诉讼。第二十一条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第二十二条企业 因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资 ...
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号令，以下简称《办法》），结合我市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应依照《条例》、《办法》和本细则规定参加 劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止 ...
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意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。 同级工会或上级工会批评教育，给予处分；造成经济损失的，应当承担赔偿责任；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。私营企业工会工作人员违反本条例规定，影响企业 ...
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有关规定提前通知工会和职工本人。工会认为违背法律法规或劳动合同的，有权提出异议并代表职工同企业协商；协商不能解决的，工会有权支持或代表职工依照法定程序参加仲裁 的；（四）擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的；（五）拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；（六）不按规定支付工会工作人员劳动报酬 ...
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有关部门、企事业单位对工作、学习成绩优秀者、见义勇为等先进分子给予的奖金；?（三）人身伤害赔偿中生活费以外的部分；?（四）因病、因灾、因就学困难等原因 进入再就业服务中心或进入“中心”期满已出“中心”，但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。?第十五条 ...
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依法追究刑事责任。第二十八条劳动者违反《劳动合同》规定，给用人单位造成经济损失的，视情节给予批评教育，行政处分，依法承担赔偿责任。第二十九条违反劳动 ）未经批准，低于本市最低工资标准支付劳动工资的；（四）违反劳动合同规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的。第三十条劳动监察罚款必须使用省财政部门统一制发的 ...
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职工；(三)按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或解除劳动合同的职工；(六)被用人单位辞退、除名、 失业证明，移送失业职工档案和有关资料，影响失业职工享受保险待遇的，由用人单位赔偿其应其领取的失业救济金和其他应领款项。第三十九条弄虚作假或以 ...
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让多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。第25条契约的签订 2.盗用、丢失某种财产、有价物品，给单位造成损失的赔偿规则，只能依法确定。135.3.业主按照可给予财产全责的工作、职务顺序，同职工签订关于财产全责的 ...
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的费用。2、本协定第一条b款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的 、职业病及其他健康损害的赔偿，由雇主按照接受国的法律规定办理。第十三条1、当本协定第1条a款所指劳动者死亡时，与其存在劳动关系的长期居住国企业法人在业主的 ...
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