”、提高效能的原则。开发区机关及直属单位人事(劳动)管理要服从、服务于开发区经济及社会发展,注重提高办事效率和机关行政效能,反对任人唯亲,杜绝人浮于事。3、 现代特征的、适合开发区工作实际的干部(劳动)管理制度。要积极试行机关及直属单位职位说明书制度和竞争职位制度。二、范围和对象1、管委会机关各部门、 ...
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告诫工作由地区监察局负责组织实施。地区财政、审计、发改委(物价)、编办、人事、保密、信访、行署法制办、行署督查室、地区纠风办等部门(单位)依据各自职责,积极 高存在明显错误的;(九)对下发的规范性文件未按规定报送地区行署备案审查的;(十)其它违反内部行政管理制度,影响工作效率和质量的。第六条行政机关和 ...
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无法作出正确判断的;(二)法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体,致使行政机关工作人员理解错误的;(三)出现意外或不可抗力因素致使 的,可自收到处理决定之日起15日内向做出处理决定的机关提出申诉或向同级人事仲裁机构提出仲裁申请。申诉处理决定应当在30日内作出仲裁决定在正式受理后60日内 ...
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。第十五条健全机关内部管理制度。行政机关要加强自身建设,依法、科学、合理划分各个行政管理事权,完善文书管理、会务管理、电子政务、人事财务、审计监督、廉政 无法作出正确判断的;(二)法律、法规、规章和内部行政管理制度未作规定或规定不具体,致使具体行政行为人理解错误的;(三)出现意外或不可抗力因素致使行政 ...
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与整改相结合、教育与惩戒相结合的原则。第六条部门单位及其工作人员不遵守行政管理制度,有下列情形之一的,应实施问责:?(一)贯彻落实国家的方针政策、 意见书面送达被问责人。复核决定为最终决定。?第二十九条行政问责机构作出的处理决定,依照人事管理权限,应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第四章责任 ...
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正确有效地实施而建立的履行行政执法职责、承担行政法律责任的工作制度。本办法所称行政执法机关,是指各级人民政府及其所属行政管理部门和法律、法规、规章 责任制评议考核办法由省人民政府法制办公室商省人事行政管理部门拟定报省人民政府批准。第二十条国务院驻陕单位依照本办法施行行政执法责任制。第二十一条本办法自 ...
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或过失未履行或未正确履行法律、法规、规章和内部行政管理制度规定的职责,损害行政管理相对人合法权益,或者给国家及行政机关造成损害或产生不良影响的行政行为 职责等内部管理制度。第五条行政过错行为责任追究遵循实事求是、公开公正、教育与惩处相结合的原则。第六条行政过错行为责任追究应当依照本办法和组织人事管理 ...
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制度,工作时间擅离职守,造成不良后果的;(九)其他违反行政管理制度造成不良后果的。第七条行政机关及其工作人员在履行公开与告知义务过程中,有下列情形 人员的行政过错责任追究,由本行政机关负责,但按照人事管理权限不属于本行政机关管理的除外。行政过错责任追究机构应当依照法律、法规和管理权限的有关规定,对行政 ...
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的管理第二十一条各级各类档案馆和单位应当建立健全科学的档案管理制度,使用符合国家标准的档案用品及装具,保证档案的安全。对重要的、珍贵的档案应采取特殊的 技术职称。未受过档案专业知识教育的档案工作人员,须经县级以上人民政府档案、人事行政管理部门培训合格,方可上岗。第四十一条鼓励中外组织和个人通过捐赠、 ...
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分类管理体制的要求,把事业单位从以往大一统的国家干部管理模式中分离出来,结合事业单位的特点进行人事管理制度的改革。同时,对不同类型的事业单位和事业单位不同 不同岗位的职责、权利和任职条件,把对各类人员的身份管理转变为岗位管理。对行政领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,在职代会评议、推选的基础上, ...
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