、盖有公章的空白合同书、证明、函件和银行账户的；（三）无履约能力或者夸大履约能力，采取欺诈手段订立合同，在获取合同约定的价款、酬金或者货物后，在合同约定的 的；（五）利用虚假广告和信息，诱人订立合同，骗取中介费、立项费、培训费等费用的；（六）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假产权证明作担保订立合同的 ...
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产品的法定保证期限；（五）规定格式条款提供方可以任意变更或者解除合同，延迟或者停止合同的履行；（六）规定对方当事人需经格式条款提供方或者其代理人同意 的，处以2000元以上10000元以下罚款；（三）利用欺诈手段订立或履行合同的，处以10000元以上30000元以下罚款；（四）违反本办法第十四条规定， ...
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就技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务所订立的确立民事权利与义务关系的协议。经济合同、劳动合同、承包经营合同以及合资、联营协议等非技术合同，不得按技术合同 。印章不齐备或者印章与书写名称不一致的，不予登记。第六条以法人内部职能机构、课题组和群众组织为一方当事人的合同，不予登记。但有法定代表人书面授权 ...
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单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； 部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规及规章的劳动合同；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；（三）显失公平的劳动 ...
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合同属无效合同：（一）违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二十条新参加工作人员，从聘用之日起计算工龄，变动单位工龄连续 的，其聘用合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤 ...
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相对较长的，可签订４年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的 合同为无效合同：（一）违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；（三）权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益 ...
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内在质量的交易，也应当签订书面合同。第七条订立书面经济合同，应当使用根据国家制订的合同示范文本印制的统一合同文本。经济合同统一文本由市工商行政管理局统一监制（ 他人名义或提供假地址、假银行帐号签订经济合同的。（三）无履约能力，采取下列欺诈手段签订经济合同的：1、以紧缺或畅销商品为诱饵，或者先履行部分 ...
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十八条违反法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力， 劳务输出的。第三十五条受聘工作人员提出解除聘用合同，必须以书面形式向聘用单位提出申请。聘用单位要在接到申请后30天内予以答复，对申请人同意承担违约责任 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除 ...
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