级差标准、保障提供实际工资水平的措施、限制雇主克扣职工工资的理由及标准清单、限制以实物形式支付工资等。3、最低工资标准：完成劳动时间定额及劳动义务的职工 及未成年人事务及权利保障委员会的同意。5、劳动定额：对于不满18岁的工人，可根据成年工人的定额，按缩短工时的比例来规定他们的定额。对于从普通学校、 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
，企业、事业单位应当及时研究答复和处理；工会发现企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位作出组织职工撤离 和机关逾期不予答复又不纠正的，工会应当提请当地人民政府依法处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全卫生设施和条件不 ...
//www.110.com/fagui/law_343807.html-了解详情
年限，与参加基本养老保险以后实际缴费年限合并计发基本养老保险待遇。原合同制工人1984年以后、临时工1989年以后实际缴纳养老保险费的工作年限，用于计发基本养老 部门或者机构必须保守用人单位的商业秘密。用人单位应当如实提供从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，不得伪造、变造、谎报、瞒报或者 ...
//www.110.com/fagui/law_343289.html-了解详情
岗位和主要技术工种人员必须持有相应的岗位资格证书。劳务分包企业现场施工作业人员中普通工人持证上网率应当达到我省规定的标准。第十六条劳务发包人负责提供和管理施工 工资期限低于1个月的，从其约定。第三十条不得以任何理由克扣或无故拖欠劳务人员工资。工资应直接发放给劳务人员本人，由他人代领的，必须有本人签字的 ...
//www.110.com/fagui/law_327722.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务