，公安机关不得在规范性文件中自行确定没有法律、法规作依据的行政处罚或行政强制措施。二、关于劳动教养的审批依据和复查问题公安机关要按照１９５７年《国务院关于劳动 的罚款，要注明被处罚人没有异议。十二、关于违反治安管理行为造成损失或者伤害的处理问题公安机关对因民间纠纷引起的打架斗殴和毁人财物等治安案件，除 ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不订立 的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十六条本规定自1999年12月1日起施行。...
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保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比法律、法规、 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚， ...
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文件应当以法定形式公布，并依照《湖州市行政规范性文件备案审查规定》以及《湖州市人民政府关于进一步加强行政规范性文件备案审查工作的通知》的有关规定报送备案。（四）执行 的相关政策。严格执行《劳动法》和相关法律、法规、规章，及时有效解决各类劳动纠纷。第十四条落实依法行政保障措施的基本要求：（一）领导重视， ...
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淮政办发〔2003〕166号市政府办公室关于印发淮安市非公有制经济组织纠纷处理办法的通知各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：现将《淮安市 选择仲裁、复议或者诉讼等途径解决问题。第十六条当事人有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地劳动争议 ...
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单位调解组织的建立参照《条例》并结合自身的特点，企事业单位调解组织应按生产劳动单位或者经营管理组织建立。即：厂(公司)设人民调解委员会；车间设调解小组；班组 结合、以防为主”的方针。对企业深化改革和治理整顿中出现的新情况、新问题应及时进行研究，针对职工思想动向和纠纷产生的规律，尤其是对带有共性的纠纷， ...
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，对及时、有效地预防和化解社会矛盾纠纷、节约纠纷解决的社会成本具有重要的作用。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（中发〔2006〕19号） ，市政府分管司法工作的副市长任副主任，成员单位由市司法、公安、信访、劳动保障、城市综合执法、国土房产、人事、民政、财政、工商、建设、法院、工会 ...
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的管理机构或社会政治共同体的机关一起确定解决引起纠纷的问题的基本原则和措施。第四十八条从事经济活动的联合劳动组织或业务联合组织如果不符合法律规定的 共同体建立自治利益共同体。自治利益共同体内相互关系中的权利、义务和责任，由关于建立自治利益共同体的自治协议、自治利益共同体的章程和其他自治文件规定。劳动者 ...
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均工资的讼诉。63.5.如果雇主从职工工资中做了非法扣除，可向劳动纠纷仲裁委员会提出关于退还所扣现金的申诉。第64条仍保留工作、职务职工的抚恤金 进行监督，就经济、社会政策的共性问题进行协商；138.5.4.法律规定的其他权力。第十四章劳动监督第139条对关于劳动的法规实施进行监督139.1.以下人士 ...
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全体议员的3／5多数票通过决议批准。该项决议确定需要修改的条款。第三款根据议会关于修改宪法的决议，下届议会的第一次会议必须以全体议员的绝对多数票决定修改的条款。 款凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三 ...
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