活动，不得有下列行为：（一）超出核准的职业介绍业务范围；（二）提供虚假信息；（三）为未满16周岁的未成年人介绍职业；（四）介绍求职者从事法律 职业介绍机构实行年度审验制度，取缔非法职业中介；对招用人员简章和招用人员行为、劳动合同、社会保险加强监督检查；及时受理投诉和检举，查处违法行为，维护劳动力市场秩 ...
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单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理 三万元以下的罚款；情节严重的，吊销《许可证》；（四）人才中介机构提供虚假信息、作出虚假承诺的，予以警告，没收违法所得，并可处以二千元以上二万元以下 ...
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条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）以招工为名骗取财物；（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；（四）招收未满十六周岁 ；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 ...
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单位不得有下列行为：?（一）提供虚假用人信息；?（二）以招工为名骗取财物；?（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；?（四）招收未满十六 ；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 ...
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，不得超越许可证核准的业务范围经营；不得采取不正当竞争手段从事中介活动；不得提供虚假信息或作虚假承诺。第十四条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序，公布 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准 ...
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、司法、科技、教育、建设、水利、工商质量技术监督、国土资源、公安、民政、劳动保障、人事等行政部门按照法律、法规及本办法的规定，分别负责有关中介机构及其执业人员 ；（二）提供虚假信息、资料，出具虚假验资报告、评估报告、证明文件及其他文件，或对经纪的商品及服务作引人误解的虚假宣传；（三）索取合同约定以外的 ...
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规定的其他条件。(四)具有健全的质量保证制度,从事棉花品质检验的人员须经劳动、质量技术监督部门考核,持证上岗;(五)当年品级实物标准的配备数量、质量应符合 条棉花收购企业不得有以下行为:(一)提供虚假信息或误导性宣传;(二)压级压重、抬级抬重;(三)与交售者有收购合同或协议而拒收或限收棉花;(四)未经 ...
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规定内容，任何一方都不得擅自中止、变更合同。聘用合同主要内容包括：工作职责、试用期限、劳动报酬、福利、保险、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项。 中介服务机构名称、业务范围或者拒绝接受年检的；（三）向用人单位或者应聘者提供虚假信息的；（四）以暴力、胁迫、欺诈等手段进行人才中介服务活动的。第二 ...
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；违反前款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条发布虚假招工、招聘信息，以及超规定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1000元至 其培训和鉴定资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条劳动者违反《劳动合同》规定，给用人单位造成经济损失的，视情节给予批评教育，行政处分，依法 ...
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根据该教育机构的申请签发。2.如主管国防、边防、安全、海关、政府通讯和信息、预防和消除紧急情况及自然灾害等事务的联邦执行权力机关设有相应的职业教育机构 被吊销、外国劳动者工作许可证被吊销；5)与外国劳动者签订的劳动合同或有关施工（提供服务）的民事法律合同期满后协助其离境；6)如因违反本法有关接收和使用 ...
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