保障职工代表正常活动的条件；在履行集体条约相应条款的情况下禁止罢工；双方约定的其它问题。根据雇主的财政状况，在集体条约中可包括为职工提供优惠以及比法律、法规、 说明并要职工签字。如职工拒绝签字，也要记录在案。职工可就处罚依法向解决劳动纠纷的机关提出上诉。7、职工从受到处罚之日起一年内再未受到新的处罚， ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位应依照规定参加劳动 的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十八条本规定自1999年12月1日起施行。 ...
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受理对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉和控告；（十一）调查、处理因劳动纠纷引起的集体上访、怠工、罢工等突发事件。第二十九条用人单位违反本规定，不订立 的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条本规定的具体应用问题由厦门市人民政府负责解释。第三十六条本规定自1999年12月1日起施行。...
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，对劳动教养进行审批和复查。需要出庭应诉的，公安机关也可以接受劳动教养委员会的委托，以劳动教养委员会的名义出庭应诉。三、关于收容审查的审批依据和复议问题在 处罚人没有异议。十二、关于违反治安管理行为造成损失或者伤害的处理问题公安机关对因民间纠纷引起的打架斗殴和毁人财物等治安案件，除对违反治安管理的行为 ...
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(开发区管委会)办公室、卫生、公安、财政、计划、经贸、交通、教育、民政、劳动与社会保障、农业、林业、工商、质量监督、药品监督、安全监督、物价 各项医疗保险救助工作,确保参保人员能够得到及时救助;负责处理突发事件引发的劳动就业和劳动纠纷问题;(二十一)物价部门负责加强价格监督管理,防止和查处借突发事件之 ...
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发展和整个南斯拉夫共同体的发展的权利和责任，为保证社会主义自治民主关系在解放劳动和建立共产主义社会的道路上进一步发展；并从需要通过南斯拉夫社会主义联邦共和国新宪法 机构或社会政治共同体的机关一起确定解决引起纠纷的问题的基本原则和措施。第四十八条从事经济活动的联合劳动组织或业务联合组织如果不符合法律规定 ...
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50%。63.3.职工不同意对其工资的扣除决定、或者扣除数额时，可向劳动纠纷仲裁委员会提出申诉。63.4.职工可向法院提出关于赔偿损失超过月均工资的 计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。nbsp;第74条超时工作的限制74.1.雇主随意延长依据本法条款制定的内部 ...
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纠纷"大调解"体系纳入工作议程，切实解决构建中遇到的各种问题，不断完善和创新"大调解"工作机制，为维护社会稳定发挥更大的作用。二、建立和完善以人民 调委会委员。街道人民调解委员会根据需要可以在辖区的公安派出所、劳动管理办、信访办、法庭等社会矛盾纠纷集中的地方设立工作室。调解室主要承担以下工作：负责对 ...
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的案件交由行使警察职责的机关审理；（2）有关地产的轻微刑事案件和由此引起的民事纠纷交由农民治安机关审理。对以上两类机关的判决，可以向该管辖区的普通法院提出申诉， 款凡与第二十二条第一款的规定相抵触的具有条例性质的部长决定、为解决劳动报酬问题而签订的集体协议或仲裁决定的条款，均须在本宪法生效之日起至多三 ...
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、复议或者诉讼等途径解决问题。第十六条当事人有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向所在地 不服行政机关的具体行政行为，可以依法向人民法院提起行政诉讼。第二十条当事人之间发生的纠纷，可以依法向人民法院提起民事诉讼。第二十一条地方各级人民政府应当加强对非公有制 ...
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