发展需要，可实行内部工资制、工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩等不同的分配形式和管理办法。第二十四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章 曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。 ...
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给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品样机 （四）国际间专利交流合作；（五）其他专利促进事项。专利专项资金的具体管理办法由市管理专利工作的部门会同财政部门制定。第二十八条市人民政府设立专利奖，对促进 ...
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公益事业，为社会稳定与和谐作出了贡献，安置下岗职工或城镇失业人员占员工总数50%以上，取得了显著的经济效益和社会效益。⑤在本行业中属先进业态或 “宜春市学科带头人”称号和“宜春市优秀青年科技后备人才”称号，有效期为三年。4、管理和考核。建立入选优秀人才档案和信息库。学科带头人和优秀青年科技后备人才由 ...
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