，按10年期100%的数额计发）。要求定期领取抚恤金的人员，用人单位可按上述规定的计发时间和计发标准计算后一次性划拨给经办机构，由经办机构定期发放。?第 承担职工在原用人单位伤残的待遇。?第五十六条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。?职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原 ...
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确因伤情不能安排工作的，用人单位应当按月发给工伤职工受伤前十二个月月平均工资的生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。第二 支付伤残抚恤金的工残退休人员，达到法定退休年龄应当停发伤残抚恤金，改为享受养老保险待遇，养老保险金按照原伤残抚恤金标准发放，并执行养老保险调增养老保险金政策规定 ...
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酗酒；（五）蓄意违章、违法；（六）法律、法规规定的其他情形。第九条工伤事故发生后，企业应当在15天之内，特殊情况不超过30天，向劳动保障行政部门提出 内停发工资，改由企业按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。职工因工负伤或者患 ...
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和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当积极采取措施使工伤职工 社会保障基金财政专户，用于下列支出：（一）工伤医疗待遇；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五） ...
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本单位内定期公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时 社会保障基金财政专户，用于下列支出：（一）工伤医疗费；（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金 ...
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发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。第十七条用人单位应持以下书面材料向各级劳动能力鉴定委员会提出劳动 时间、地点进行劳动能力鉴定。（一）劳动能力鉴定申请书；（二）工伤认定结论通知书；（三）工伤事故报告；（四）医疗档案；（五）定点医疗机构医疗结论。 ...
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组织实施对安全事故受伤人员的医疗抢救工作。第十八条市人民政府劳动和社会保障行政主管部门应当按照规定协助有关部门做好安全事故的防范工作，并组织做好伤残等级鉴定 、易燃易爆物品的生产、储运，不符合国家有关安全生产法律、法规规定和安全生产标准的；(四)企业尘毒危害岗位未制定具体治理措施，有效控制尘毒工作的； ...
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